MORALEJA (CÁCERES), 13 Nov. (EUROPA PRESS) -
El sindicato UGT anunció hoy que ha presentado recurso ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Cáceres frente al Ayuntamiento de Moraleja por la "presunta irregularidad" cometida por la alcaldesa al incrementar los salarios a tres puestos de trabajo, mediante la aprobación en Pleno de una modificación en la plantilla de personal del ejercicio 2008, "incumpliendo la Ley", según dicha organización.
En nota de prensa, UGT apuntó que esta modificación es un "hecho discriminatorio" al resto de la plantilla y "sin precedentes" en ese ayuntamiento que se ha realizado "directamente por la alcaldesa ignorando el procedimiento legalmente establecido en el Acuerdo del Personal Funcionario y en el convenio colectivo de los trabajadores del Ayuntamiento de Moraleja y de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Moraleja, en la que está presente la representación de los trabajadores y la de los demás grupos políticos".
Según el sindicato, la alcaldesa "comete una ilegalidad" al "incumplir" la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, donde se regulan tanto el funcionamiento de las Mesas Generales de Negociación como las distintas materias objeto de negociación, entre las que están --indicó-- los complementos retributivos de los funcionarios.
También "incumple" a juicio de la organización sindical el acuerdo de funcionarios como en el convenio colectivo de personal laboral, donde se regulan las retribuciones de los empleados públicos, así como la Relación de Puestos de Trabajo del consistorio acordada en Mesa de Negociación y en Pleno, dijo.
Finalmente, UGT puso de manifiesto la "disconformidad, malestar e indignación de casi la totalidad de trabajadores por la decisión de la alcaldesa de negarse a negociar una propuesta para todos los empleados municipales".
Así, anunció que además de este recurso judicial, tomará las medidas "necesarias", como pueden ser manifestaciones y concentraciones en el ayuntamiento, "para que se retome la vía de la negociación y la no discriminación salarial entre trabajadores".
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