Haberá un plan para parados maiores de 45 anos, axudas para manter o emprego ante un ERE e protocolos en favor da igualdade en empresas
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 10 Dic. (EUROPA PRESS) -
A Xunta, a patronal galega e os sindicatos UXT e CC.OO. selaron este martes un novo acordo de diálogo social após dez meses de negociacións, centrado nunha transición enerxética "xusta", así como nunha batería de medidas en favor da igualdade, entre as que destaca a redución da fenda salarial.
Nun acto no compostelán Pazo de Raxoi, o presidente da Xunta, Alberto Núñez Feijóo, remarcou que este acordo inclúe 11 pactos desde a "unidade" de acción, dos cales "boa parte" xa están incluídos nos orzamentos galegos para 2020.
Nun contexto de crise industrial en Galicia, Feijóo valorou este convenio como "unha fronte común, non en contra de ninguén, senón a favor dos traballadores de Galicia que nestes momentos ven en discusión" os seus empregos en empresas que "até hai uns meses eran rendibles" e que "seguen sendo rendibles se se plantexan políticas enerxéticas razoables".
Este acordo de diálogo social é o cuarto que Feijóo asina baixo o seu mandato, de modo que completará os ratificados en 2010, 2012 e 2015. Os líderes de UXT e CC.OO. en Galicia, José Antonio Gómez e Ramón Sarmiento, así como o portavoz da Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Antonio Fontenla, rubricaron o acordo.
ACTUACIÓNS
O acordo social estrutúrase en cinco bloques relativos ás cinco mesas de negociación abertas desde febreiro: igualdade, cláusulas sociais na contratación pública, transformación tecnolóxica da industria, políticas activas de emprego e modernización das relacións laborais.
Entre as actuacións concretas a desenvolver atópanse un plan de recualificación para mellorar a empleabilidad dos parados de longa duración maiores de 45 anos e axudas para o mantemento do emprego ante un ERE.
Así mesmo, porase en marcha un procedemento "pioneiro" para a resolución extraxudicial de conflitos individuais, mentres haberá un programa de axudas a empresas para a contratación de relevistas.
TRANSICIÓN ENERXÉTICA
Nun acordo de case un centenar de páxinas inclúense medidas para unha transición enerxética xusta cun orzamento en 2020 de 1,3 millóns de euros.
En detalle, inclúese unha estratexia de reindustrialización das comarcas afectadas polo peche de térmicas de carbón (200.000 euros), axudas a pemes e eficiencia enerxética (500.000 euros), un estudo sobre a viabilidade do gas renovable procedente de residuos agrogandeiros para a autosuficiencia de explotacións (100.000 euros) e a creación dun mapa de transición enerxética para identificar as mellores alternativas (200.000 euros).
Ademais, hai actuacións de impulso da economía circular (100.000 euros) e un estudo da viabilidade da economía verde (200.000 euros).
Neste sentido, Feijóo reclamou "propostas concretas e viables" ao "novo Goberno" en favor dunha transición enerxética "non precipitada e xusta". Avisa de que "non é realista nin é responsable pretender transformar as industrias enerxéticas deixando no camiño" a "miles e miles" de familias.
A continuación, referiuse ao "risco" que vive a térmica das Pontes e a fábrica de Alcoa, así como a "inseguridade xurídica" para Ence e a "falta de sensibilidade" para conserveiras. "O noso traballo é tentar que haxa traballo", defendeu.
Para a transformación da industria galega, a Xunta destinará uns 350 millóns entre 2019 e 2022 á industria 4.0. Prevé que supoñan a mobilización de 900 millóns e a creación de 13.500 postos de traballo.
BATERÍA DE MEDIDAS EN FAVOR DA IGUALDADE
No ámbito da igualdade, esta nova alianza inclúe a creación de gabinetes técnicos en materia de igualdade laboral para asesorar a empresas e representantes dos traballadores en cuestións como a introdución da perspectiva de xénero na negociación colectiva, con atención especial á fenda salarial.
O presidente do Executivo autonómico chamou a traballar para seguir coa redución da fenda salarial, após unha baixada de case catro puntos no últimos cinco anos, indica.
Tamén se aposta pola formación en materia de igualdade, unido á revisión de protocolos de recoñecemento de igualdade nas empresas.
Ademais, ponse en marcha un portal web de igualdade laboral e oportunidades en Galicia, a elaboración dunha guía para plans de igualdade e unha ferramenta web de autodiagnóstico de igualdade laboral.
POSTURA DOS AXENTES SOCIAIS
O sindicato CIG, un do tres maioritarios de Galicia, desmarcouse desta sinatura. Así, UXT e CC.OO. son as centrais que apoian este texto.
Na súa intervención, o secretario xeral de Comisións Obreiras, Ramón Sarmiento, resalta que estas medidas van acompañadas da "esixencia" da súa transformación en leis e de que estean "dotadas" orzamentariamente. Asegura que se reivindicará o seu cumprimento con "toda contundencia".
Ademais, Sarmiento incide na necesidade de actuar ante a emerxencia da industria galega para que Galicia non se converta só en "un campo de grelos onde nazan mariscos que coman en restaurantes de Madrid".
O secretario xeral de UXT Galicia, José Antonio Gómez, subliñou que esta rúbrica debe formar parte dun proceso "continuo" de diálogo social.
E é que advirte de que a recuperación "non chegou a todas as persoas", mentres espera que estas medidas sirvan para "acabar coa desigualdade" e afrontar os "problemas" na industria.
Pola súa banda, o representante da patronal galega, Antonio Fontenla, enxalzou chegar a un acordo por "o interese común", aínda que se mostrou "consciente" que "queda por diante moita tarefa".
