A Xunta asegura que a súa experiencia puntuará nas listas de contratación, polo que "parte ten moitas posibilidades de acceder"
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 24 Abr. (EUROPA PRESS) -
Ao redor dun centenar de traballadores de Seaga manifestouse este mércores en Santiago para esixir unha "solución" que non implique que este ano queden "fóra do servizo de extinción despois de 12 anos apagando lumes".
Após unha pancarta coa lema 'Seaga solución. Non nos queren, a Xunta déixanos na rúa', levaron así as súas protestas polas rúas compostelás, onde reclamaron que a súa experiencia puntúe co fin de poder optar ás listas de contratación do servizo da campaña de alto risco que empeza o 1 de xullo.
E é que co fin de reestruturar o operativo, a Xunta retirou a encomenda de extinción á empresa pública Seaga (dependente da Consellería de Medio Rural e creada no ano 2007) e incrementou o persoal laboral en 548 prazas do servizo público. Para o acceso a elas, aprobará un decreto nos próximos días.
Precisamente nos criterios do dito decreto é onde reclama unha modificación o colectivo de ao redor de 500 traballadores de Seaga, para que se teña en conta a súa experiencia. Ese cambio está feito "pero ese decreto está paralizado neste momento no Consello Consultivo", segundo explicou, en declaracións aos medios de comunicación, o presidente do comité de empresa na provincia de Pontevedra, Josafat Ponte.
"O problema a día de hoxe é que nós seguimos sen puntuar", criticou. Como o decreto está bloqueado, "se as prazas saen antes de que salga a modificación do decreto, o persoal de Seaga que leva 12 anos apando lumes quedaría fóra da extinción de incendios en Galicia", advertiu.
Isto, segundo censura, "non é xusto nin é razoable", posto que implicaría "que a xente con máis experiencia" queda "fóra" e que en cambio "entre xente con cero experiencia".
Segundo recoñeceu, fai tres semanas o conselleiro de Medio Rural trasladoulles que a súa vontade é que "a xente con máis experiencia" sexa a que entre en "no novo reforzo". "Pero a día de hoxe seguimos nas mesmas, o decreto segue sen asinarse, está a modificarse a RPT (relación de postos de traballo) nas prazas da Xunta e a xente de Seaga segue sen puntuar", incidiu.
FRANXAS DE SEGURIDADE
Neste contexto, o que os traballadores de Seaga "tampouco" saben é "que vai pasar coa xente que non entre en incendios". "Nós somos fixos descontinuos. Supondo que puntuásemos, que vai pasar co resto de persoal que quede na empresa? Vai facer as obras de prevención das franxas? Non?", preguntouse Josafat Ponte.
E é que, segundo sinalou, "agora estase a falar de que os concellos van facer as obras e as subcontratas" para a prevención das denominadas franxas de seguridade ao redor de vivendas, estradas e propiedades forestais.
Nese caso, "que vai pasar cos 500 traballadores de Seaga que hai neste momento", insistiu o portavoz dos traballadores. "Estamos a dous meses e seguimos sen saber se imos traballar ou non este verán".
Ao seu lado, o presidente do comité de empresa de Seaga na Coruña, Peter Brea, mostrou o seu temor de que a intención sexa deixarlles "na rúa porque si". "Todo son boas palabras pero ao final non hai feitos", engadiu.
"Nunca pedimos entrar na administración pola porta de atrás, o que pedimos é entrar nas mesmas condicións que o resto", subliñou Ponte, a continuación.
Así mesmo, indicou a súa impresión de que "hai presións tamén por parte do persoal dos concellos, que están a loitar para que o persoal de Seaga non puntúe". E agregou que "as eleccións sempre inflúen neste tipo de situacións".
No caso de que a modificación do decreto non se consome, "á xustiza os traballadores van ir si ou si", para reclamar "por que" a súa praza "desaparece" da súa empresa "e aparece noutra".
DEFENSA DO MONTE
Pola súa banda, o director xeral de Defensa do Monte, Tomás Fernández-Couto, mostrou de novo a intención da consellería de que a experiencia destes traballadores si puntúe nas listas de contratación.
En declaracións a Europa Press, expuxo que, "pola súa experiencia, parte --dos brigadistas da empresa pública-- ten moitas posibilidades de acceder" a estas novas prazas.
Sobre o futuro da empresa pública, valorou que "en cada momento terá que ter o persoal adecuado" aos labores que se lle encarguen.
