Plantean la necesidad de desarrollar reglamentos para adaptar la reforma laboral a trabajos de temporada

   SANTIAGO DE COMPOSTELA, 9 Mar. (EUROPA PRESS) -

   Santiago de Compostela ha acogido este miércoles unas jornadas para abordar la reforma laboral recientemente aprobada y conocer en detalle las implicaciones para empresas y trabajadores. En ella, se ha planteado la necesidad de desarrollar reglamentos con el fin de adaptar la situación legal a empleos que son por temporadas concretas.

   La jornada, 'Reforma laboral. Un nuevo mercado de trabajo para la recuperación económica', ha sido organizada por Adecco y la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y en ella se han dado cita un centenar de empresas de la zona. La iniciativa tenía el objetivo de acercar a las organizaciones la nueva realidad normativa y sus obligaciones como agentes empleadores.

   La directora de APD en la Zona Noroeste, Ana Sánchez, ha sido la encargada de dar la bienvenida al evento y ha resaltado que "la nueva reforma es ya una realidad que aborda problemas estructurales del mercado laboral", mientras que el director de Adecco en Galicia y Asturias, José Oreiro, ha puesto el foco en la importancia del consenso que trae esta reforma laboral y ha señalado que "tiene que servir como elemento impulsor en la creación de empleo y no lo contrario".

   "Esta nueva ley rompe con aspectos controvertidos de la norma anterior y está en sintonía con Bruselas y sus requerimientos, sobre todo, cuando tenemos en juego el acceso a los fondos de la UE tan necesarios para la recuperación económica de nuestro país", ha valorado el directivo de Adecco.

   Por su parte, la directora xeral de Relacións Laborais de la Xunta, Elena Mancha, ha inaugurado la jornada y destacado que "se trata de una reforma basada en el acuerdo que va a suponer un antes y un después en nuestro mercado laboral". "La regulación jurídico laboral debe adaptarse siempre a la realidad social y económica que vivimos, que es muy cambiante", ha agregado.

   Mancha ha hecho un repaso a las diferentes reformas laborales que se han aprobado desde el año 1980 hasta llegar a la nueva reforma que, sostuvo, "atiende a reivindicaciones importantes como puede ser la subcontratación, aunque no es una reforma de calado como otras anteriores". "Es importante a efectos de temporalidad, pues se ha abusado mucho de esta figura, necesaria, pero de la que se ha abusado. Los contratos temporales son necesarios cuando tienen causa, pero a veces se ha usado en fraude de ley", ha agregado.

   Además, ha advertido de que hay sectores como la hostelería --por ejemplo-- que "tendrá problemas para adaptarse a esta norma, por eso es importante que todos cambiemos el prisma de cómo ha sido la contratación hasta ahora y sustituir en nuestra mentalidad los contratos temporales por los fijos discontinuos". "Hay que desarrollar más reglamentos en relación a este tipo de contratos, porque hasta ahora no se han usado mucho", ha apostillado.

MESAS DE DEBATE

   La jornada ha contado con dos mesas de debate. En la primera de ellas, dirigida por Ana Sánchez, el presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Juan Manuel Vieites, ha afirmado que esta nueva ley "es un buen acuerdo de mínimos que supondrá un ejercicio de esfuerzo y adaptación a esta nueva norma". Es oportuna porque nos la pedía Bruselas y porque sin ella no recibiremos los fondos europeos necesarios para salir de esta crisis. Además, los inversores suponen que esta norma trae estabilidad y eso trae desarrollo e inversión a nuestra tierra".

   "España tiene históricamente problemas serios en el mercado de trabajo de los que la UE venía advirtiéndonos para corregirlos: temporalidad, tipos de contratos. Desde la CEOE siempre hemos pensado que la temporalidad es excesiva, sobre todo, en el sector público", ha apuntado.

   Así, ha dicho que las relaciones laborales "necesitan estabilidad y esta norma se la dará, tendrá un impacto positivo en la economía siempre que no se exceda en la adaptación de la norma". "Aunque con esta reforma se refuerce el carácter indefinido, los contratos fijos discontinuos no deben usarse de manera abusiva, pero sí son una opción para sectores con alta temporalidad, con campañas puntuales de más trabajo, que son varios en Galicia. Por lo que habrá que promover desarrollos normativos que ayuden a esta tarea", ha defendido.

   Por último, en relación a los salarios, especialmente a la aprobación de la subida del SMI, el presidente de la CEG ha señalado que "la moderación salarial unida a la competitividad de las empresas es necesaria. Trasladar la inflación a los salarios puede destruir empleo".

   Por su parte, Pedro Blanco, asesor jurídico de UGT Galicia, ha señalado que "esta norma va a mejorar la vida de todos: empresas, trabajadores y sociedad". "La seguridad jurídica que trae es importante, igual que la recuperación de la ultraactividad de los convenios", ha defendido.

   Por otro lado, Xesús Castro, secretario de política institucional y cultura de CC.OO. en Galicia, ha destacado que "la virtud del acuerdo, al tener que conciliar las opciones de patronales y sindicados, ha hecho que todos cedan partes" y "esto ha traído una buena reforma, pero confusa, que generará mucha litigiosidad".

ASPECTOS LEGALES

   La segunda mesa, moderada por Santiago Soler se ha centrado en aspectos como la contratación y subcontratación, la negociación colectiva o los mecanismos red, al respecto de lo que ha subrayado que la reforma "afecta a capítulos importantes del modelo de relaciones laborales". "Hay un objetivo claro de reducir la temporalidad dado que multiplicamos por dos la media comunitaria. El reto consiste en conseguir que esa reducción se vea acompaña de creación de empleo", ha apostillado.

   Por su parte Borja Ríos, socio de Garrigues, ha matizado que "la reforma va hacia el futuro y no hacia el pasado". En los últimos meses, "se nota un cambio de mentalidad en la contratación, aunque aún no haya entado en vigor la ley", una visión que había contradicho el presidente de la CEG. Ha subrayado que la modalidad contractual que destaca en esta ley es el fijo discontinuo, que puede aplicarse en nuevos supuestos y que puede ser el contrato que "dé seguridad a los trabajadores y la flexibilidad tan reclamada a las empresas ante picos de productividad".

   Bruno Álvarez, socio de Sagardoy Abogados, ha juzgado que la reforma "es moderada y prudente, no deroga la anterior, pero tiene cambios importantes en algunos aspectos de la negociación colectiva". "Las necesidades económicas serán las que marquen la contratación y el derecho laboral debe acompañar ese escenario", ha advertido.

   Por último, José Antonio Menéndez, responsable del área laboral de ADV Group, ha afirmado que "los grandes temporeros en este país son las administraciones públicas". "Nuestra tasa de temporalidad es el doble que la media de la UE. Los directores de RR.HH. dicen que no encuentran talento, que la gente se va de su empresa igual no solo hay que legislar sobre la temporalidad, hay que ver las condiciones de los trabajadores", ha agregado.

   "En ciertos ámbitos, hay empresarios que quieren hacerse ricos a costa de los demás, pero la gran mayoría quiere contratar y tener siempre a la misma gente en su plantilla. Si una empresa necesita trabajadores, pero no en todos los meses del año, hay que ofrecer soluciones", ha sentenciado.