Aprobado el protocolo que permitirá los cambios de nombre de las personas transexuales dentro de la institución
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 27 Ene. (EUROPA PRESS) -
La creación de más de un centenar de plazas de profesorado ayudante doctor es una de las principales medidas que la Universidade de Santiago de Compostela (USC) acometerá como parte del conjunto de actuaciones en materia de personal docente e investigador (PDI) para 2022.
En concreto, el documento aprobado este jueves en el Consello de Goberno de la USC contempla la creación de 68 plazas docentes, de las cuales 52 están destinadas a este cuerpo docente. Esta medida, conforme ha señalado la institución universitaria en un comunicado, se encuentra en consonancia con las premisas que sustentan el Plan plurianual de Profesorado 2019-2022.
Conforme ha explicado el vicerrector de Profesorado, Ernesto González Seoane, "el profesorado ayudante doctor es una figura de acceso a la carrera docente e investigadora por la que la USC apuesta de forma decidida como vía para propiciar el relevo generacional y abordar el rejuvenecimiento de su cuadro de personal docente".
Además, una vez se conozca el número real de bajas que se van a producir a finalización del presente curso y las disponibilidades presupuestarias, esta cifra podrá revisarse para crear plazas adicionales que se asignarán en una segunda ronda.
El documento aprobado este jueves también recoge las plazas para la promoción y estabilización de personal en categorías con vinculación permanente. Así, se propone la creación de 24 plazas de profesorado contratado doctor y de cuatro de profesorado titular para posibilitar la promoción de profesorado ayudante doctor que finaliza su contrato antes del 31 de diciembre de 2023.
La dotación de 20 plazas de profesorado titular de universidad para posibilitar la promoción de profesorado contratado doctor acreditado para este cuerpo docente, así como 35 de catedrático/a para impulsar la promoción del profesorado titular, integran una actuaciones entre las que también se encuentran las diez plazas de profesorado destinadas a la estabilización de investigadores Ramón y Cajal y de otros programas de excelencia. En relación con dicho programa, el Consello de Gobierno ha aprobado también un total de 19 plazas de investigador en el marco de la convocatoria Ramón y Cajal 2021.
REFORMA LABORAL
La reforma laboral y las implicaciones para la gestión del personal ha sido otro de los temas abordados. En términos globales, como ha explicado el gerente de la USC, Javier Ferreira, se trata de una reforma "positiva, en términos globales" que va en la línea de la formulación realizada al inicio de este mandato rectoral a favor de la dignificación de la situación del personal investigador.
El gerente ha señalado que se ha demandado de la administración estatal aclaraciones adicionales respecto de imprecisiones y cuestiones técnicas sobre la aplicación de la reforma al ser un texto normativo no pensado específicamente para las administraciones públicas.
No obstante, con el objetivo de avanzar y posicionar a la USC en la mejor situación para la aplicación de la reforma laboral, la de Santiago ha destacado que será la primera universidad pública del Estado que solicitará una tasa de reposición adicional para la estabilización de personas contratadas con una temporalidad de larga duración.
El gerente también ha puesto el foco en la necesidad de abordar la financiación del cuadro de personal investigador con un enfoque estructural y basal, que permita corregir los actuales niveles de precariedad o mismo situaciones de fraude de ley.
PROTOCOLO TRANSGÉNERO
El Consello de Goberno también ha dado luz verde al protocolo de actuación que permitirá los cambios de nombre y de mención relativa al sexo de las personas transexuales, transgénero e intersexuales en la USC.
A través de este documento se posibilita que las personas con identidad de género distinta a la asignada en el momento del nacimiento puedan ejercer su derecho a la libre manifestación de la identidad y expresión de género, tratando de evitar cualquier tipo de discriminación.
Los cambios de nombre solicitados se llevarán a cabo en procedimientos internos de la USC como la Tarxeta Universitaria de Identidade (TUI), la denominación de la cuenta de correo electrónico, las listas internas de clase que utilice el profesorado, las aplicaciones corporativas Campus Virtual y en el MS 365, el Sistema Universitario de Residencias y en el Servizo de Deportes y la difusión interna sobre representantes de estudiantes en los órganos colegiados correspondientes.
