Vodafone, con 184 trabajadores en Galicia, anuncia un ERE para 1.200 empleados en España

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Actualizado 10/01/2019 13:31:03 CET

   Los trabajadores gallegos tachan la decisión de "barbaridad", que identifican con "decisiones empresariales erróneas en el tiempo"

   SANTIAGO DE COMPOSTELA, 10 Ene. (EUROPA PRESS) -

   Vodafone España ha comunicado a los representantes de los trabajadores la apertura de un procedimiento de despido colectivo "por razones económicas, productivas y organizativas" que afectará a un máximo de 1.200 empleados, el 23,5% de la plantilla en España.

   Según datos facilitados por la empresa a Europa Press, Vodafone contaba con 184 trabajadores en Galicia a cierre de su año fiscal (31 de marzo 2018), repartidos entre las sedes de Vigo (en donde hay más de 120) y A Coruña (cerca de 60). Las mismas fuentes aclaran que todavía no hay estimación del impacto que puede tener el ERE en la Comunidad.

   La operadora detalla que ha convocado a los sindicatos para iniciar a finales de enero el periodo de consultas de este Expediente de Regulación de Empleo (ERE), un proceso que se prolongará durante un mes y en el que la empresa buscará un acuerdo con los representantes de los trabajadores.

   Por su parte, en declaraciones a Europa Press, el responsable del sector de Comunicaciones y Medios de UGT en Galicia, José Ramón Vizcaíno, tacha de "barbaridad las dimensiones del ERE", que ve consecuencia de "decisiones empresariales erróneas en el tiempo de Vodafone en España como la compra de Ono o no apostar por el fútbol".

   Vizcaíno critica que los afectados "sean los trabajadores con un tercer ERE y que no paguen el pato primero los directivos por su mala gestión".

   En esta línea, este representante sindical también reflexiona sobre cómo "la raíz de los problemas" de los que deriva esta situación es "la regulación de las comunicaciones en España, que afecta al empleo", dado que se deja operar a compañías virtuales con un "mínimo" de trabajadores, mientras "se va en contra de empresas con empleo cualificado". Pone de ejemplo el alto grado de cualificación de muchos trabajadores de Vodafone en Galicia.

EN BUSCA DEL "MEJOR ACUERDO POSIBLE"

   A este respecto, Vodafone afirma que, "siendo sensible al impacto de esta medida", aborda la negociación con la determinación de alcanzar con la representación social "el mejor acuerdo posible tanto para los empleados como para la empresa".

   Vodafone España explica que el procedimiento que arranca este jueves persigue "revertir la negativa evolución del negocio, reforzar su sostenibilidad, proteger la capacidad de inversión y diseñar una organización más competitiva y mejor adaptada a lo que piden los clientes"

   Así, señala que en el actual contexto de mercado la demanda de servicios sigue creciendo de forma exponencial, pero en cambio los precios no aumentan, como refleja que cerca del 50% de las altas brutas están asociadas con ofertas "low y medium cost".

   La compañía asegura que esto le obliga a tener una estructura de costes preparada para competir con éxito en todos los segmentos, una situación ha llevado ya a caídas de los ingresos y del resultado bruto de explotación (Ebitda) en el primer semestre del actual ejercicio.

   Asimismo, también agrega que las actuales expectativas de los clientes, que exigen una relación ágil, sencilla e inmediata, llevan a Vodafone a buscar un modelo organizativo más simplificado y que refuerce la coordinación y sinergias entre los equipos.

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