L'ERO de Telefónica podria afectar uns 120 treballadors de les Balears

PALMA DE MALLORCA, 15 Jul. (EUROPA PRESS) -

L'expedient de regulació d'ocupació (ERO) de Telefónica podria afectar entre 116 i 120 treballadors de les Balears, si bé aquesta xifra només preveu aquells treballadors majors de 53 anys que s'acolliran la baixa voluntària i incentivada, segons ha informat a Europa Press la secretària general de la Federació de Transports, Comunicació i Mar d'UGT a Balears, Ana Landero.

L'ERO, que ahir va estar autoritzat pel Ministeri de Treball, afectarà 6.500 treballadors en el conjunt del país, amb un cost per desocupació de 350 milions d'euros que abonarà en la seva totalitat la multinacional espanyola.

Landero ha explicat que el Pla Social de l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) que va subscriure l'empresa i els sindicats el passat 7 de juliol preveu tres programes. El primer és un programa individual de baixes amb una indemnització de 45 dies de salari per any de servei, al qual pot acollir-se qualsevol treballador que porti com a mínim cinc anys en l'empresa.

El segon afecta aquells treballadors en actiu amb antiguitat mínima de 15 anys i amb edat entre 53 i 60 anys en el moment de la baixa i es portarà a terme mitjançant un "programa de desvinculació incentivada".

D'aquest segment procedeixen els 120 treballadors que des d'UGT calculen que podrien acollir-se a l'ERO. Tot i això, tant aquest grup com el passat l'opció d'acollir-se a l'Expedient de Regulació és "totalment voluntària", condició que va posar el comitè d'empresa per refrenar el Pla. Finalment, un programa per els més grans de 61 anys.

Telefónica ha anunciat aquest divendres que l'ERO suposarà un cost aproximat de 2.700 milions d'euros abans d'impostos, uns 415.000 euros per empleat, segons ha informat aquest divendres a la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV).

La companyia ha remarcat que el cost es recollirà com un major despesa de personal no recurrent a l'exercici actual i ha precisat que els seus resultats es veuran "afavorits" en els pròxims exercicis per una major eficiència en costos de personal.

També ha subratllat que l'impacte d'aquestes mesures en la seva generació de caixa serà "positiu des del primer any", i ha reiterat tots els seus compromisos de remuneració amb els accionistes.

La companyia presidida per César Alierta s'ha compromès a repartir un dividend mínim d'1,75 euros per acció en 2012 i preveu remunerar anualment els seus accionistes amb com a mínim aquesta quantitat a partir d'aquest any.

A més, la multinacional espanyola ha recordat que l'impacte de l'ERO no estava inclòs en els seus objectius per a l'exercici 2011 i per al període 2011-2013.

En aquest sentit, la multinacional ha anunciat el mes d'abril passat l'objectiu d'incrementar entre un 1% i un 4% anual els seus ingressos durant el període del 2010 a 2013, des dels 63.144 milions d'euros obtinguts el 2010, així com d'arribar a un marge d'Oibda en el rang alt del 30% i unes inversions acumulades d'uns 27.000 milions d'euros de 2011 a 2013, des dels 8.541 milions d'euros del 2010.

Pel que fa a les previsions per al present exercici, el grup ha anunciat a la presentació de resultats anuals que espera un creixement dels ingressos de fins a un 2% el 2011, amb un marge d'Oibda en el rang alt del 30%, així com una inversió d'aproximadament 9.000 milions d'euros.

Telefónica ha augmentat el seu benefici net un 30,8% a l'exercici 2010, fins a 10.167 milions d'euros i ha registrat una xifra de negoci de 60.737 milions d'euros a l'exercici, un 7,1% més respecte la xifra del 2009.

EL COST PER DESOCUPACIÓ: 350 MILIONS

El Ministeri de Treball va autoritzar aquest dijous l'ERO de Telefónica i va fixar un cost per desocupació de 350 milions d'euros dels quals es responsabilitzarà la companyia i que aniran destinats a un fons per polítiques actives de feina dirigides a persones de més edat.

En concret, l'ERO preveu un programa individual de baixes amb una indemnització de 45 dies de salari per any de servei, amb el màxim de tres anualitats i mitja més una quantitat addicional en funció de l'antiguitat en l'empresa, un programa de desvinculació incentivada per treballadors en actiu amb antiguitat mínima de 15 anys i amb edat entre 53 i 60 anys en el moment de la baixa amb unes rendes mensuals equivalents al 68% del salari fins a 61 anys i del 34% fins a 65, i un programa per els més grans de 61 anys.

Alhora, el Pla Social aprovat per Telefónica i els sindicats inclouen la creació de nous llocs de tasques amb un 7% de les baixes de l'ERO, als quals s'afegiran 225 llocs de treball pendents del conveni passat, és a dir, un compromís de creació de llocs de treball de fins a un màxim de 680 llocs de treball.