Extranjería autorizó el permiso de trabajo a 5.352 inmigrantes en Baleares en 2008

Actualizado: miércoles, 4 febrero 2009 14:41

Se denegó la solicitud a 1.174 inmigrantes PALMA DE MALLORCA, 4 Feb. (EUROPA PRESS) -

La Oficina de Extranjería de Baleares autorizó en 2008 el permiso de trabajo a 5.352 inmigrantes, un 2,3 por ciento más que el año anterior, cuando se dio permiso para trabajar en las islas a 5.227 ciudadanos extracomunitarios, según datos de la Delegación de Gobierno facilitados a Europa Press.

Según estos datos, la Oficina de Extranjería cerró 2008 con más de 3.000 solicitudes sobre la mesa, que deberá autorizar o rechazar a lo largo de este ejercicio. Con todo, en sólo dos años 10.500 inmigrantes han logrado regularizar su situación laboral en las islas.

Por nacionalidades, los marroquíes son el grupo donde un mayor número de ciudadanos consiguieron un permiso de trabajo en 2008 (919), un 2,6 por ciento menos que en 2007, cuando se regularizó a 944 personas de ese país. A continuación, se sitúan los ciudadanos procedentes de Colombia, con 523 inmigrantes (un 9% menos); Ecuador, con 389, un 13,4% menos; China, con 256, un 5,3% más; Perú, con 219, un 16,4% más; República Dominicana, con 196, un un 28% más; y Argentina, con 148 personas, un 1,9% más.

Asimismo, en 2008 consiguieron el permiso de trabajo en Baleares 123 personas de Cuba, 112 de Filipinas, 94 de Chile, 73 de Rumanía, 53 de Paraguay, 42 de Brasil, 49 de India, 35 de Bulgaria, 20 de Sierra Leona, 15 de Madagascar, 15 de Ucrania, 9 de Uzbekistán, 8 de Méjico y 6 de Panamá, entre otras nacionalidades que son minoritarias en el archipiélago.

1.174 SOLICITUDES DENEGADAS

Por el contrario, Extranjería denegó la solicitud de trabajo a 1.174 inmigrantes el año pasado, mientras que en 2007 fueron 1.051. En total, 2.225 personas han sido rechazadas para trabajar en la comunidad desde 2007 por distintos motivos. El más frecuente, que está detrás de 334 autorizaciones denegadas, es la insolvencia del empleador.

Otras razones son la falta de ocupación regular, sanción que pesa sobre el empresario, condiciones de contratación inferiores a lo normal, falta de cumplimiento de los requisitos requeridos, retribución insuficiente, informe gubernativo desfavorable, inversión insuficiente y antecedentes penales.