IB3 recalca que el personal eventual "en ningún caso puede ser un mérito para el acceso a la función pública"

PALMA, 25 Abr. (EUROPA PRESS) -

IB3 ha defendido este martes que realiza sus procesos de selección "de acuerdo con la ley vigente y cumpliendo el trámite de información sindical", y han recordado que, precisamente, la legislación vigente para el sector público es la que marca que el personal eventual, como es el caso de los asesores de comunicación, "en ningún caso puede constituir un mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna".

"El bolsín de sustituciones temporales de la categoría de redactor que se ha convocado en el Ente Público de la Radiotelevisión de las Islas está sometido al cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad que marca la legislación actual; es decir, cumplen con la exigencia de la acreditación académica y lingüística, como cualquier otra institución pública", ha enfatizado IB3 este martes en un comunicado.

En este sentido, han insistido en que la valoración de la experiencia se basa en la que ha acumulado el candidato en una misma categoría profesional dentro de la esfera pública o privada, "pero nunca se tiene en cuenta el tiempo trabajado como personal eventual".

Cabe destacar que este comunicado se emite un día después de que el portavoz del PP en la comisión de control de IB3, Toni Fuster, insinuara que "haber sido cargo del Govern de Francina Armengol, así como de cualquier otra administración, vaya a puntuar más que haber sido periodista en un medio de comunicación privado para acceder al bolsín de redactor de informativos de la televisión pública IB3".