Publicado 30/04/2020 10:21:39 +02:00CET

La Seguridad Social tramitó hasta marzo 3.207 permisos por nacimientos en Baleares, con un gasto de 16,4 millones

Un recién nacido.
Un recién nacido. - ISTOCK - Archivo

Las mujeres representan en Baleares el 86,7% de las excedencias por cuidado de un familiar

PALMA DE MALLORCA, 30 Abr. (EUROPA PRESS) -

La Seguridad Social tramitó hasta marzo 3.207 permisos por nacimiento y cuidado de menor en el primer trimestre, con un gasto de 16,4 millones de euros, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publicados este jueves.

De ellas, 1.595 correspondieron al primer progenitor, habitualmente la madre, y 1.612, al segundo progenitor, habitualmente, el padre.

Esta prestación sería la equivalente a las prestaciones de maternidad y paternidad vigentes hasta abril de 2019, y cuya completa equiparación en duración y obligatoriedad está prevista para 2021.

Desde el Ministerio han aclarado que la diferente naturaleza jurídica de estas prestaciones y la actual prestación por nacimiento y cuidado de menor hace imposible la comparación homogénea con datos del año anterior.

PERMISO POR PATERNIDAD

Desde el 1 de enero de 2020, el permiso del segundo progenitor, anteriormente permiso de paternidad, es de 12 semanas; en caso de parto biológico, cuatro serán obligatorias tras el parto y el resto son voluntarias.

La madre, que tiene 16 semanas de baja, puede ceder dos de su permiso al padre. En caso de adopción, guarda o acogimiento, cada progenitor dispondrá de seis semanas obligatorias a partir de la resolución judicial o decisión administrativa y 16 semanas voluntarias a distribuir entre los dos, con un máximo de diez semanas para uno de ellos.

Está previsto que en 2021 esta prestación, igual ya para ambos progenitores, se reconozca como un derecho individual y no transferible. Será de 16 semanas y seis de ellas deberán disfrutarse después del parto o resolución judicial o administrativa en caso de adopción, guarda o acogimiento.

La cuantía de estas prestaciones es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.

Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

EL 86% DE LAS EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE FAMILIAR SON DE MUJERES

Hasta marzo de 2020, se registraron 407 excedencias por cuidado de familiar en Baleares, de las que 353 correspondieron a mujeres, el 86,7 por ciento, frente a 54 a las que se acogieron los hombres.

El total supone 12 excedencias más de este tipo respecto al año anterior, un 3 por ciento más.

Los trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo/a o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de hijo o menor acogido tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. De igual modo, se considerará efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.

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