Las administraciones públicas canarias incumplen la ley de Igualdad, según un estudio de la Diputación del Común

La adjunta de Igualdad y Violencia de Género de la Diputación del Común, Beatriz Barrera, en la presentación del informe sobre el cumplimiento de la ley de igualdad en las administraciones públicas

- DIPUTACIÓN DEL COMÚN

SANTA CRUZ DE TENERIFE, 11 Mar. (EUROPA PRESS) -

Un estudio elaborado por la Diputación del Común recoge que las administraciones públicas canarias incumplen la participación equitativa de hombres y mujeres en los órganos de poder tal y como obliga la ley canaria de Igualdad aprobada en 2010.

El informe, presentado este viernes en comisión parlamentaria por el Diputado del Común, Rafael Yanes, ha contado con la participación de todos los ayuntamientos, cabildos y distintas consejerías del Gobierno de Canarias.

Los datos expuestos en este informe alertan sobre el incumplimiento del principio de representación equilibrada de la Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres, y evidencian que no existe una participación equitativa en los espacios de poder de la administración pública de Canarias.

Así, en la composición de los órganos colegiados de la administración no hay una participación equitativa en un 34,48% de ellos, ya que de los 380 organismos existentes (199 del Gobierno de Canarias, 83 de los cabildos y 98 de los ayuntamientos), incumplen 131 y el 76,34% de las entidades públicas que incumplen, lo hacen en base a una mayor representación de hombres en sus órganos de dirección.

El exceso en el número de hombres en los organismos correspondientes a las consejerías del Gobierno de Canarias se da en 48 de los 70 (68,57%), en 32 de los 39 correspondientes a los cabildos (82,05%) y en 20 de los 22 pertenecientes a los ayuntamientos (90,90%).

No obstante, existe una mayor representación de mujeres en las direcciones pertenecientes a los ámbitos de Salud, Cultura y Servicios Sociales (90,32%).

Según este informe, ninguna de las consejerías del Gobierno de Canarias cumple de forma total el principio de representación equilibrada recogido en el artículo 12 de la ley canaria de igualdad en lo que respecta a la composición de sus órganos colegiados.

Sin embargo, la Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos es la que tiene una representación más equilibrada (90%), con una sola entidad que incumple y que, según afirma la Diputación del Común, corrigió su composición tras aceptar la recomendación de la institución, por lo que en la actualidad llega al 100%.

Por su parte, la Consejería de Sanidad es la que presenta más incumplimientos por exceso en el número de mujeres, ya que de los 17 órganos que no tienen representación equilibrada, 15 son por este motivo, es decir, un 88,23%.

En cuanto a los cabildos insulares, son los que peores resultados arrojan, ya que de los 83 entes públicos solo cumplen 44 de ellos, lo que significa un 53,01%.

LOS AYUNTAMIENTOS, LOS MÁS CUMPLIDORES

A pesar de ello, el Cabildo de La Palma es la única corporación insular que cumple al 100% el criterio de participación equilibrada, y se observa en sus 8 organismos públicos.

En cambio, los ayuntamientos del archipiélago son los que más respetan el principio de representación equilibrada entre hombres y mujeres en sus entidades colegiadas, ya que de las 98 existentes, 76 cumplen, por lo que llegan al 77,55%.

Así, de los 88 ayuntamientos, 34 cuentan con empresas, fundaciones, organismos u otras entidades que forman parte del sector público dependiente de los mismos y, de estos, 12 incumplen.

En declaraciones a los periodistas, la adjunta de Igualdad y Violencia de Género, Beatriz Barrera, ha apuntado que las cifras del estudio "confirman" lo que ya había comprobado a lo largo de su carrera profesional y es que "no existe" una igualdad en la representación equilibrada en las administraciones públicas de Canarias.

"A través de este trabajo exhaustivo y detallado en el que llevamos trabajando durante, aproximadamente, un año y medio, hemos constatado que la igualdad real no existe en el sector público, ya que la mujer está infrarrepresentada", ha señalado.