El Centro Especial de Empleo Guayarmina Textil se incorpora a Tenerife Moda

SANTA CRUZ DE TENERIFE 8 Jun. (EUROPA PRESS) -

El Centro Especial de Empleo 'Guayarmina Textil S.L.', ubicado en el Polígono Industrial de Güímar, se ha incorporado al programa Tenerife Moda, según ha anunciado en una nota de prensa el vicepresidente económico del Cabildo, Efraín Medina.

Más del 79 por ciento de su plantilla tiene discapacidad, de un total de 43 trabajadores, y la actividad que desarrolla consiste en el almacenaje de materias y materiales, corte, diseño y patronaje; diseño, montaje e impresión digital; sublimación y estampación; confección, control de calidad, plancha y empaquetado, y almacenaje de productos terminados, transporte y administración.

Efraín Medina, que ha visitado el Centro acompañado de su propietario, Jorge Sagrera, así como de su directora, Georgina Sagrera, destacó que se trata de un centro que surge en virtud de la responsabilidad social empresarial de Tetex Canarias, que pertenece a Tenerife Moda. "Es un gran taller para un centro especial con total integración, que se nutre, principalmente, de las empresas de empleo del Valle de Güímar", afirmó.

La producción de este centro se sustenta en los pedidos que recibe de la empresa Tetex Canarias (un 60%) y de otros clientes (40%). Supondrá un empuje más al programa Tenerife Moda y para Emprendemoda Tenerife, que nació hace poco más de un año.

En el Centro Especial de Empleo se estudia y valora la discapacidad de cada trabajador de acuerdo al puesto que va a desempeñar, en conjunto con la unidad de apoyo a la producción, para así tener una visión más clara de las posibles necesidades que puede tener para el puesto que va a desempeñar. De igual modo, se le hace un seguimiento y se le forma sobre el funcionamiento y la dinámica de la actividad que va a desarrollar.

A medida que el trabajador se va desenvolviendo en su puesto de trabajo, se le deja más margen de decisión para así ir estimulando su autonomía e independencia en el puesto que desempeña. Cada quince días se reúne la unidad de apoyo con cada trabajador para hacerle un seguimiento de su situación a nivel personal y evolutivo en la empresa, para así poder resolver las posibles dudas.