LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 26 Ene. (EUROPA PRESS) -
La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, ha presentado junto al presidente del Cabildo de Gran Canaria, Antonio Morales; la presidenta de la Fundación Laboral de la Construcción, María de la Salud Gil; y la delegada en Canarias de Red Eléctrica de España (REE), Ainara Irigoyen, una propuesta de formación orientada a la cualificación de trabajadores en las especialidades que puede demandar la construcción del proyecto 'Salto de Chira'.
En este sentido, la consejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, ha subrayado que el "valor añadido" que este tipo de acción aporta a las políticas activas de empleo al colaborar las entidades públicas con el tejido productivo y sus empresas, que "son quienes conocen al detalle las habilidades que necesitan en sus empleados y empleadas".
Añadió que el Servicio Canario de Empleo (SCE) trabaja "desde hace tiempo en este tipo de formación modular y especializada", poniendo como ejemplo la impartición en empresas de reparación naval y que permite a la población ir formándose en habilidades que, "a veces, no ofrece la enseñanza más formalizada y reglada pero que resultan determinantes para incrementar la competitividad" de las empresas, según ha informado el Gobierno canario en nota de prensa.
Por su parte, el presidente del Cabildo de Gran Canaria, Antonio Morales, ha resaltado que esto supone una "oportunidad de impulsar" los empleos relacionados con el desarrollo verde y sostenible, incidiendo en que el proyecto del Salto de Chira convertirá a la isla "en referencia mundial con un proyecto energético singular que permitirá avanzar en la soberanía energética pero también hídrica, por el gran aprovechamiento" del agua que permitirá la central hidroeléctrica.
Morales ha incidido en que se trata del "mayor proyecto" que se ha realizado en la isla en los últimos años, que permitirá contar con más de 3.000 puestos de trabajo durante su construcción.
En total habrá 40 cursos de formación especializada que se impartirán en las instalaciones de la Fundación Laboral de la Construcción, cuya presidenta, María de la Salud Gil, se refirió a las competencias en digitalización como el "gran reto" al que se enfrenta el sector "y que pueden marcar la diferencia" entre las empresas y las que puedan venir de fuera.
Para Gil el proyecto presentado es "un prototipo de lo que debe ser la colaboración público-privada" e invitó a ver la situación de crisis pandémica y la llegada de fondos europeos a las islas como "una oportunidad para acelerar la capacidad de transformación en todo aquellos que haga más competitivos".
Asimismo, se refirió a la "gran mejora" de la empleabilidad que supondrán estos cursos para cada uno de sus participantes, ya que tendrán los conocimientos "precisos que demanda el sector de la construcción civil y, por tanto, tendrán muchas más posibilidades de elegir dónde trabajar después".
Por su parte, la delegada de Red Eléctrica de España (REE) en Canarias, Ainara Irigoyen, ha mostrado su agradecimiento por la visión del SCE y de la Fundación Laboral de la Construcción por la promoción de la formación profesional, ya que entiende que supondrá una "importante cualificación y aumentará" las capacidades competitivas de un "gran número" de trabajadores de Gran Canaria.
Irigoyen también ha resaltado el compromiso de Red Eléctrica de "crear valor compartido en todos" los territorios donde desarrolla sus proyectos, al tiempo que ha mostrado su convencimiento de que estos cursos puedan "aumentar la empleabilidad de los trabajadores de Gran Canaria para poder participar en esta obra o en otras que puedan requerir una especialización similar".
Añadió que REE participará y colaborara con la Fundación impartiendo formación con profesionales de la compañía, ya que son especialistas en la materia y tienen una "alta experiencia en muchas" de las modalidades de formación.
Esta formación está dirigida a profesionales especialistas en aspectos como la metodología BIM, que se basa en el trabajo colaborativo aplicado al sector de la construcción, para facilitar la gestión de los proyectos; a encargados de obra y capataces en el control de los trabajos y en competencia matemática; así como a operadores en el manejo de la maquinaria específica que requiere este proyecto, y que les capacitará para atender las necesidades exactas que tiene Red Eléctrica y para las que no encontraba con facilidad perfiles idóneos en el mercado laboral canario.
También se realizará una formación transversal en competencias como la seguridad en espacios confinados, la prevención en trabajos en altura y otras.
Las personas a formar deberán estar desempleadas e inscritas en las oficinas de empleo y, entre las que reúnan los requisitos para cada especialidad, se priorizará, entre otros criterios, a jóvenes menores de 30 años y a mayores de 45 años; demandantes desempleados de larga duración; mujeres víctimas de violencia de género; y personas con discapacidad reconocida igual o mayor al 33 por ciento.
También se intentará la cuota de participación a favor de las mujeres, en un porcentaje en torno al 55 por ciento, para facilitar su presencia en sectores en los que tradicionalmente han estado infrarrepresentadas. Se prevé que durante la fase de construcción de la central hidroeólica se necesiten 4.366 puestos de trabajo, de los que 3.518 se generarían en Gran Canaria.
