LOGROÑO, 26 Mar. (EUROPA PRESS) -
Comisiones Obreras de La Rioja afirmó hoy que la negociación colectiva en 2006 ha arrancado con la necesidad de activar las cláusulas de revisión de las tablas salariales de 2005 en todos aquellos convenios que cuentan con este tipo de garantías, al haberse producido, un año más, una "importante desviación" entre la inflación real (4,4 por ciento en La Rioja, y 3,7 por ciento en el conjunto del Estado) y el objetivo oficial (2 por ciento) que fue la base para los incrementos salariales pactados para 2005.
Algo que según indicó el sindicato lo que vuelve a poner en evidencia la "ineficaz orientación" de las políticas económicas dirigidas al control de la inflación, el "escaso" compromiso de algunos sectores empresariales con la evolución de los precios y lo "acertado" de la inclusión de cláusulas de garantía en la política salarial a pactar en los convenios colectivos.
CC.OO. señaló que la activación de estas cláusulas ha permitido que una gran parte de los trabajadores asalariados, que cuentan con un convenio colectivo de referencia, "no hayan perdido poder adquisitivo y hayan mantenido, en todo o en parte, la mejora inicialmente pactada". Para el resto, la pérdida de poder adquisitivo ha sido muy importante, acumulándose a la de años anteriores.
Esta situación apuntó el sindicato es "inaceptable", máxime en aquellas empresas que obtienen, año tras año, importantes beneficios, que "no revierten" en la mejora de la capacidad adquisitiva de los trabajadores, en la estabilidad y seguridad del empleo, en la mejora de las condiciones de trabajo y ni tan siquiera en la inversión tecnológica necesaria para incrementar la productividad de las empresas. Por eso, el establecimiento de cláusulas de revisión seguirá siendo un "eje estratégico", junto con la mejora del poder adquisitivo general y de los salarios más bajos, en particular, en la política salarial que Comisiones Obreras impulsará en 2006
Durante este año, recordó CC.OO. que tienen que ser negociados 11 convenios sectoriales en La Rioja, cuya vigencia finalizó en 2005, y tres de ellos finalizaron en 2004 (comercio general, comercio textil y panaderías), y a pesar de los esfuerzos sindicales "no se cerraron durante el año anterior debido al bloqueo irresponsable de la patronal de estos sectores". Por otra parte también serán negociados en torno a 25 convenios de empresa, mientras que 8 convenios sectoriales se revisarán automáticamente a principios de año, porque su vigencia incluye el año 2006. En torno a un total de 36.000 trabajadoras y trabajadores están cubiertos por estos convenios colectivos que se negocian en nuestra comunidad autónoma.
Los criterios sindicales para la negociación colectiva se han ido asentando en estos últimos años como respuesta a una estrategia sindical orientada a impulsar la mejora de la capacidad adquisitiva de los salarios, haciéndola compatible con el crecimiento del empleo estable, el aumento de la seguridad en el trabajo, la eliminación de la discriminación laboral y el aumento de los derechos de participación; a la vez que apoya y reclama el aumento de las inversiones productivas y la contención de precios; la racionalización de la estructura y articulación de la negociación colectiva y mayor eficacia en los procedimientos para paliar la ausencia de cobertura de derechos contractuales de amplios colectivos de trabajadores
El sindicato afirmó que hay que mejorar el poder adquisitivo de los salarios, sobre todo de los más bajos, de manera que no se siga abriendo la "brecha salarial" que afecta, principalmente, a las personas más jóvenes, las mujeres y los inmigrantes; reducir la precariedad poniendo freno al encadenamiento de los contratos y al fraude en la contratación; impulsar la negociación de planes y medidas de igualdad en las empresas para erradicar la discriminación laboral de las mujeres; introducir criterios equilibrados en la ordenación de los tiempos de trabajo y descanso; establecer y reforzar los instrumentos de participación en la gestión del convenio y en la solución extrajudicial de conflictos, son algunos de los objetivos sindicales más generalizables de CC.OO.
