CSIF impugnará la RPT municipal para 2015 "que empeora problemas" y "discriminaciones"

   LOGROÑO, 3 Dic. (EUROPA PRESS) -

   El sindicato CSIF impugnará la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Logroño para el año 2015, aprobada este mes de noviembre, debido a que "empeora los problemas de personal existentes y cristaliza la discriminación existente a determinados colectivos" funcionariales del Consistorio.

   Así lo ha asegurado este jueves el responsable de Administración Local del CSIF, Francisco Gallardo, quien, en rueda de prensa en la que ha estado acompañado por una veintena de funcionarios de la formación en el Ayuntamiento logroñés, ha asegurado que "usaremos todas las armas de negociación y legales que tenemos desde el sindicato" para parar esta oferta.

   En este sentido, ha apuntado al "malestar" entre los funcionarios, y, como ejemplo, ha puesto la situación en la que se encuentran las trabajadoras sociales municipales, "que están llevando a cabo movilizaciones y que el día 14 empezarán una huelga indefinida", una iniciativa de paros "que pueden seguir después otros colectivos" de funcionarios.

   A ello ha sumado que, por parte del sindicato, no se descarta impugnar también los próximos presupuestos municipales -una vez que se aprueben, tras ser rechazados ayer noche en pleno-, "si estos persisten en consolidar las discriminaciones que sufren determinados colectivos de trabajadores.

   Gallardo ha asegurado que esta RPT ha servido, por una parte, para "regalar" incrementos de retribuciones a "mano alzada" a varios puestos, "unos 327, sin realizar ningún estudio conocido del puesto", al mismo tiempo que, por otra parte, "se han bajado retribuciones totales a otros sin haber variado sus funciones, retribuciones que venían percibiendo durante muchos años".

   También, como ha subrayado, "se han creado puestos con complementos de destino y sobre todos específicos, con cuantías superiores a los existentes en el Ayuntamiento para puestos similares".

   Asimismo, ha criticado que "se han amortizado puestos que sus titulares accedieron por concurso y ahora se les han adscrito provisionalmente a otros realizando un subconjunto de las funciones que antes tenian, y se les exige que tengan nuevamente que concursar".

   Gallardo ha considerado, por ello, que "se han realizado chapuzas para compensar a determinados colectivos creando puestos ficticios como "jefes de grupo" en lugar de afrontar directamente el problema como establece la ley, valorando el puesto y subiendo los complementos de destino y específico".

   Además, "se han adscrito funcionarios a puestos sin reunir la titulación exigida a esos puestos, lo cual en vez de ser un beneficio es un perjuicio, pues cuando tengan que concursar no podrán hacerlo por no reunir los requisitos para ello, y se han creado puestos con complementos de destino superiores a los que les corresponden legalmente a determinados puestos".

   Estos funcionarios, ha reseñado Gallardo, "también afirman que la promoción profesional sólo favorece a unos cuantos agraciados y no ha sido extensiva a todos los colectivos del Ayuntamiento de Logroño".

   "Y todo esto se ha realizado sin seguir la legislación vigente, en vigor desde los años 80, y que establece que para realizar la RPT y variar los complementos hay que realizar con carácter previo una valoración de cada puesto de trabajo".

   La valoración, como ha detallado, debe hacerser "según criterios ordenados, el Complemento de destino, de acuerdo con la especialización, responsabilidad, competencia y mando; y el Complemento específico, de acuerdo con la especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad".

   Desde CSIF creen que "esta RPT hubiera sido una oportunidad para resolver muchos de los problemas existentes en este ayuntamiento y que desmotivan al personal, no es normal que funcionarios a los que se les exigió un bachiller (C1) perciban ahora menos que otros a los que se les exigió un graduado escolar (C2)".

   "Como tampoco es normal -ha añadido Gallardo-, y resulta una discriminación para los funcionarios técnicos de los grupos superiores, a los que se le exige titulación universitaria, tengan complementos específicos semejantes e incluso inferiores que a otros que se les ha exigido sólo bachiller sin titulación universitaria".

   Ha puesto más ejemplos: "si nos atenemos a criterios legales, no es lo mismo la especial dificultad técnica o responsabilidad (principales criterios de valoración legal) de trabajadores sociales, diplomados, licenciados, ingenieros, arquitectos para los que se les ha exigido, 4, 5 o incluso 6 años de una carrera difícil que para, por poner un ejemplo, un policía local que no ha tenido que pasar por la Universidad, y en cambio, éstos tienen complementos semejantes".

   Especial hincapié ha hecho, además, en que "no sólo eso, sino que además, estos colectivos (C1-A2-A1) han sido los únicos que han perdido poder adquisitivo en los últimos años". Gallardo ha lamentado, por último, que "CSIF ha mantenido muchas reuniones con la Concejala de personal que, a pesar de reconocerlo, no ha hecho nada por cambiar esta situación".