LOGROÑO, 14 May. (EUROPA PRESS) -
El gerente del Servicio Riojano de Empleo, Carlos Gonzalo, destacó hoy que el nuevo programa operativo del Fondo Social Europeo para La Rioja 2007-2013 incide en la calidad en el empleo, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la cualificación de los trabajadores, en la Jornada que se ha celebrado esta mañana en el Centro de Nuevas Tecnologías, para informar sobre las líneas de gestión y actuación del nuevo Programa Operativo y las prioridades formativas en la convocatoria de subvenciones de formación para el fomento del empleo en 2008. Esta nueva convocatoria de formación para el fomento del empleo 2008, a la que está previsto destinar 4,17 millones de euros, se enmarca en el Programa Operativo 2007-2013 del Fondo Social Europeo, que tiene como objetivo "Competitividad Regional y Empleo". Estas acciones serán cofinanciadas por el Fondo Social Europeo. Este programa de formación y fomento del empleo, tal y como ha destacado Carlos Gonzalo, incluye acciones de formación profesional para trabajadores ocupados y desempleados y otras acciones complementarias como prácticas laborales, información y orientación laboral, estudios, entre otras, cuyo objetivo es adaptarse a las necesidades que demanda el mercado laboral y orientar a los desempleados de forma personalizada en la búsqueda de empleo.
En el marco de esta convocatoria, está previsto realizar más de 350 acciones con las que está previsto mejorar las expectativas profesionales de más de 5.000 trabajadores desempleados y ocupados.
Con estas acciones, dirigidas tanto a trabajadores ocupados como en desempleo, el Servicio Riojano de Empleo pretende anticiparse a las necesidades del mercado laboral en general y de las empresas riojanas en particular.
Además, todas las acciones enmarcadas en esta nueva convocatoria están orientadas a tres objetivos adaptados al nuevo Programa operativo del Fondo Social Europeo 2007-2013, que recoge el fomentodel espíritu empresarial y mejora de la adaptabilidad de trabajadores, empresas y empresarios: Para ello, se pondrán en marcha medidas como el desarrollo de sistemas y estrategias de aprendizaje permanente en las empresas. Formación y servicios destinados a los empleados para mejorar la capacidad de adaptación al cambio.
También el fomento de la empleabilidad, la inclusión social e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, orientado a mejorar el acceso de la mujer al mercado laboral, así como la participación y los progresos permanentes de la mujer en dicho mercado; a mejorar la capacidad de los trabajadores desempleados para acceder al mercado laboral así como para garantizar la permanencia y estabilidad en el mercado de trabajo, entre otros.
El aumento y mejora del capital humano: Con estas medidas se pretende garantizar la calidad del sistema educativo y de formación, mediante el desarrollo de mecanismos que faciliten la actualización de las competencias del profesorado, así como su adaptación a las necesidades tanto de la sociedad como del mercado de trabajo de la Rioja. Pero, además, tiene también las siguientes prioridades transversales, como son la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Se apoyará adicionalmente la participación de mujeres en las actuaciones previstas. En este sentido destacar que está previsto alcanzar una participación de las mujeres trabajadores del 60 por ciento en esta oferta formativa.
También la no discriminación y lucha contra la exclusión social; el impulso y transferencias de acciones innovadoras; fomento de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación; fomento del cuidado y respeto al medio ambiente. La jornada se ha dirigido a representantes, técnicos de formación y gestión de organizaciones empresariales y sindicales, colegios profesionales, representantes de municipios, entidades y organizaciones públicas o privadas sin ánimo de lucro y empresas individuales o societarias de carácter privado con sede en La Rioja.
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