MADRID, 20 Ago. (EUROPA PRESS) -
La Cámara de Comercio de Madrid organizó hoy la jornada 'Absentismo Laboral. Causas y Soluciones', con el fin de ayudar a las empresas a gestionar el absentismo laboral, que en los últimos años ha aumentado en España y que durante el pasado año costó a las empresas españolas 12.700 millones de euros, unos 2.500 euros al año de media por trabajador, según informó hoy la entidad cameral.
Así, la jornada también contó con la colaboración de la Asociación Plurisectorial de Empresarios de Algete (Aspema), y con la participación de la mutua Umivale, que fue la encargada de explicar a los empresarios asistentes cómo gestionar el absentismo y qué efectos tiene en la organización del trabajo.
Y es que una empresa con elevado absentismo laboral puede ver reducida su productividad, tener problemas organizativos y altos costes, ya que su ausencia puede provocar que haya que contratar a otra persona para cubrir ese puesto o que haya maquinaria que se quede parada.
Según el estudio 'Absentismo escolar: el colesterol de la empresa' elaborado por el Observatorio EFR (Empresas Familiarmente Responsables), entre los motivos que llevan a un empleado a faltar al trabajo de forma reiterada están las visitas al médico (22,9 por ciento), la conciliación de la vida familiar y laboral (21,4 por ciento) o el permiso de defunción de familiares y trámites en horario laboral.
Los ponentes de la jornada explicaron que a la hora de gestionar el absentismo laboral, es importante diferenciar las faltas al trabajo por causas justificadas reconocidas legalmente, como la incapacidad temporal o los permisos relacionados con la actividad sindical, o ausencia injustificadas, como retrasos o trámites en horario laboral. Además, hay que observar el absentismo presencial, cuando el trabajador ocupa su puesto de trabajo pero dedica buena parte de su jornada laboral a tareas que no guardan relación con su función.
No obstante, la crisis parece haber mermado las tasas de absentismo laboral en las empresas tal y como aprecian el 34 por ciento de compañías, según una encuesta elaborada por el Grupo Adecco a 720 empresas españolas. Aun así, hay compañías que sostienen que la crisis ha causado justo el efecto contrario, se falta más al trabajo por la falta de motivación que produce en el empleado verse próximo al despido.
FOMENTO DE LA CONCILIACIÓN LABORAL
La implantación de medidas de flexibilidad laboral y conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas contribuye a reducir el absentismo laboral, lo que supone un ahorro de 5.000 millones de euros al año, según el citado estudio del Observatorio Efr.
En este sentido, el Ayuntamiento de Madrid creó en noviembre del año pasado el servicio 'Concilia Madrid' en colaboración con la Cámara de Comercio, UGT y CC.OO., mediante el cual un equipo de profesionales asesora de forma gratuita a las empresas para la adopción de medidas de mejora del clima laboral en los centros de trabajo de la capital encaminadas a flexibilizar los horarios y condiciones de trabajo.
Además, la Cámara de Madrid presta, en concreto, el servicio gratuito de asesoramiento de 'Concilia Madrid', a fin de determinar las acciones de conciliación que más se adecuan al perfil de la pyme en cuestión.
