MADRID, 12 Mar. (EUROPA PRESS) -
Doce años han transcurrido desde que se celebrasen las últimas oposiciones de acceso al Cuerpo de Agentes Forestales, ha denunciado la Asociación Profesional de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid (APAF-Madrid).
Tras tantos años sin oposiciones, la edad media de los guardabosques es de 49 años --ya no cuentan con ningún menor de 35 años--. Además, existen comarcas forestales en las que con frecuencia 12 ó 13 agentes "han de hacerse cargo de docenas de miles de hectáreas forestales cubriendo servicios en turnos de mañana y tarde, fines de semana y festivos, 365 días al año, con sus noches de guardia durante los casi seis meses que dura la campaña de incendios".
"Pero no solo la desproporción entre el número de agentes y el espacio, tiempo y demanda social que han de cubrirse va aproximándose a niveles críticos año tras año, sino que también la exigencia física inherente al servicio se suma al proceso, agravando la situación en un plantilla a la que, a diferencia de otras, se ha cerrado por completo el grifo de la renovación", alega la asociación.
"A labores clásicas cuya intensidad se mantiene, como la participación en la extinción de incendios forestales, se añade el aumento en la demanda de otras que crece a medida que lo hace el número de usuarios del medio natural, como la colaboración en la búsqueda de personas extraviadas, que frecuentemente ha de hacerse a pie y en condiciones climatológicas adversas, por no hablar de las realizadas por el grupo de trabajos en altura, que alimentado por la experiencia y la vocación apenas cuenta ya con algún miembro que no se acerque a la cincuentena", prosiguen.
Así, critican que mientras anuncian "a los cuatro vientos las bondades" del recién creado Parque Nacional, "ningún servicio puede sostenerse menguando cada año por defunciones, jubilaciones, invalideces, etcétera".
"La protección del medio natural, para ser creíble, requiere un esfuerzo por parte de la administración, que pasa necesariamente por suficiente personal especializado, conocedor de su propia legislación autonómica y avalado por la experiencia sobre el terreno. Un personal con una vida de dedicación y formación en la materia que pueda ir transmitiendo su experiencia a la siguiente generación de funcionarios. Lo demás solo da para hacerse una bonita fotografía sin soporte que cae al suelo apenas su protagonista pasa al siguiente asunto", ha explicado APAF-Madrid.
