El Ayuntamiento emplea a 16 supervivientes de la violencia de género en las campañas culturales de Madrid

MADRID, 13 Feb. (EUROPA PRESS) -

El Ayuntamiento de Madrid ha empleado durante el año 2018 a 16 supervivientes de la violencia de género a través de las campañas culturales de Madrid, según ha informado el Consistorio en un comunicado.

Las mujeres han sido contratadas como informadoras, dinamizadoras de actividades o ayudantes de producción para el Año Nuevo Chino, las Noches del Ramadán, los Veranos de la Villa, la Navideña Feria Internacional de las Culturas o la Navidad.

El Ayuntamiento de Madrid, a través de Madrid Destino, arrancó en febrero de 2018 este proyecto para "apoyar y visibilizar a las mujeres que están en procesos de superación de la violencia de género".

La iniciativa, consistente en la contratación de trabajadoras para las fiestas y campañas de la capital, ha terminado por generar unos itinerarios estables que un año después se amplían a nuevos perfiles y entidades, ha anunciado el Consistorio.

Con esta iniciativa, según el Gobierno municipal, se da cumplimento a uno de los ámbitos prioritarios del Plan Estratégico de Igualdad de Género del Ayuntamiento de Madrid, "la construcción de una ciudad libre de violencias machistas, dentro de la línea de acción encaminada a la reparación de las supervivientes de feminicidios y sus familias".

Además, la administración local destaca que el proyecto se alinea asimismo con el mandato de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género para la implementación de medidas que garanticen la integración social de estas mujeres.

El Ayuntamiento de Madrid se ha hecho eco de recientes informes que han subrayado las especiales dificultades de acceso al empleo de las mujeres víctimas de violencia de género, donde el 65 por ciento se encuentra en situación de desempleo y el 18 por ciento desarrolla trabajos sin contrato.

Sin embargo, el acceso al mercado laboral resulta esencial para su recuperación, al contar con la autonomía y los ingresos que generan un puesto de trabajo.

ATENCIÓN EN LOS PUNTOS VIOLENTAS

Un valor añadido a esta iniciativa ha supuesto la contratación de supervivientes para atender los llamados 'Puntos Violeta' de prevención y atención ante la violencia de género, en los cuales han trabajado como las transmisoras de los mensajes de igualdad desarrollados por el Área de Políticas de Género y Diversidad del Ayuntamiento.

En este ámbito, destacan las campañas 'Barrios por los Buenos tratos', donde informan a la ciudadanía de los recursos para la mujer que ofrecen los distritos de la capital, 'Libertad Para Jugar', por el fomento del juego no sexista en la infancia, o 'Madrid Libre de Violencias Machistas' para la prevención de la violencia sexual en los grandes espacios de ocio y cultura de la capital.

La contratación se efectúa a través de entidades que trabajan directamente con mujeres víctimas de violencia de género y con las cuales se establece un itinerario específico de formación previa para la capacitación del puesto de trabajo y para implicar a estas trabajadoras en el conocimiento de las campañas y áreas del Ayuntamiento con las que van a trabajar. Se intenta adaptar además los puestos a las circunstancias específicas para facilitar la conciliación y seguridad de las mismas.

Durante este primer año de recorrido se han efectuado 7 contratos de 24 puestos de trabajo que han empleado a 16 mujeres diferentes con perfiles muy diversos que no requerían experiencia previa. Esta diversidad de perfiles ha permitido, además, ofrecer atención hasta en 4 idiomas diferentes.