MADRID, 13 Mar. (EUROPA PRESS) -
La alcaldesa de Madrid, Ana Botella, ha antepuesto el "cambio de mentalidad" relacionado con la mujer antes que establecer un sistema de cuotas ya que implica "un riesgo muy alto".
Así se ha expresado este martes en la presentación del estudio de Price Waterhouse Coopers, una radiografía de la presencia femenina en los cargos de alta dirección, y donde ha defendido un cambio de mentalidad y trabajo para que "la meritocracia y la igualdad de oportunidades se conviertan en las normas que rijan el mundo profesional". "Entonces no hará falta ningún tipo de intervención", ha añadido.
Botella ha exigido que no se pierda talento. "Las mujeres somos la mitad de la población y sería insensato que se desperdiciara la mitad del talento de una sociedad", ha argumentado después de constatar la poca representación femenina en puestos de alta dirección de las empresas españolas, pese a constituir las mujeres más de la mitad de los licenciados universitarios y obtener mejores expedientes académicos.
Y es que una encuesta realizada entre más de 800 directivos indica que aunque el 60 por ciento de los licenciados son mujeres, sólo el 45 por ciento del mercado laboral es femenino. Los porcentajes bajan cuando se avanza en la carrera de la alta dirección hasta el punto de que menos del 10 por ciento de los directores generales, consejeros delegados y presidentes de las compañías españolas son mujeres.
"Ese dato muestra que las mujeres están hoy en España tan preparadas como los hombres, acceden con similares dificultades al mercado de trabajo, consiguen en muchos casos llegar a ser mandos intermedios en las empresas, pero algo ocurre en este camino y ahí se paran, ha analizado.
La respuesta a ese "algo" está, para la alcaldesa, en que "la preparación, la valía, y el rendimiento no son aún las únicas claves para progresar".
