Cámara y CEIM recomiendan a las empresas familiares disponer de un protocolo para planificar la sucesión

MADRID 21 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Cámara de Comercio de Madrid y CEIM han recomendado este miércoles a las empresas familiares establecer un protocolo para planificar la sucesión de su negocio, durante la jornada 'Jubilación y sucesión empresarial', según ha informado la entidad cameral en un comunicado.

La Cámara ha indicado que sólo un 45 por ciento de las empresas familiares españolas disponen de un protocolo para planificar la continuidad y sucesión de su negocio, instrumento "de gran utilidad" que se complementa con otros cuatro: los estatutos sociales, las capitulaciones matrimoniales, el testamento y los pactos para-sociales.

La jornada 'Jubilación y sucesión empresarial' ha sido organizada por la Cámara de Comercio e Industria de Madrid, junto con CEIM y en colaboración con la firma Optima Financial Planners.

El protocolo familiar es el acuerdo marco de la compañía por el cual sus socios o incluso los familiares no socios suscriben entre sí los pactos, principios y compromisos que les permitirán en cada momento tomar decisiones para asegurar el funcionamiento de las relaciones entre la familia, sus miembros y la propia entidad.

La reforma del sistema de pensiones que se aprobó en agosto del año pasado supone en la práctica recortes de hasta un 25 por ciento en la futura prestación con respecto a la situación anterior.

El presidente de la comisión de Pymes y Emprendedores de la Cámara de Madrid y presidente de la comisión de Innovación y Sociedad de la Información de CEIM, Miguel Ángel Rivero, ha sido el encargado de abrir esta jornada que.

El experto de la firma Optima Financial Planners David Rey ha explicado que el protocolo familiar permite mantener la armonía familiar, definir la cultura empresarial, prever la sucesión en la empresa, regular la política de recursos humanos y regular el acceso y salida de socios de la empresa.

LAS CONSECUENCIAS DE LA REFORMA DE LAS PENSIONES

En esta jornada también se han tratado diversas cuestiones relacionadas con la jubilación del empresario, como la reforma de las pensiones o las posibles actuaciones para mejorar la situación de la jubilación.

El experto en planificación financiera de Optima Financial Planners César Parro, ha señalado, como conclusión a la reforma de las pensiones que se efectuó el año pasado (mediante la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social), que ésta supone en la práctica "recortes de hasta un 25 por ciento en la futura prestación con respecto a la situación anterior". "Cabe señalar que esta reforma no afecta a los nacidos antes del 1948, es decir, a los que actualmente tienen 63 años o más", ha añadido.

Por ello, ha subrayado que "es fundamental planificar el ahorro con vistas a la jubilación durante todo el tiempo en activo". "Una recomendación que no es baladí, especialmente en España, donde uno de cada cinco pensionistas está en riesgo de pobreza relativa", ha apuntado.

De hecho, según datos de Ghesta, España supera en cuatro puntos porcentuales la media europea del 15,4 por ciento de pensionistas que están en el umbral de la pobreza.

En opinión de este experto, la reforma que se ha efectuado "deja abierta la puerta a futuros recortes, porque la mencionada Ley incluye una cláusula de sostenibilidad, que, en la práctica, supone que cada cinco años se revisarán los parámetros fundamentales del sistema de pensiones, entre los que está la evolución de la esperanza de vida".

Además, Parro ha dicho que "hay que tener en cuenta que el fondo de reserva para el sistema de pensiones se agotará para 2027". "Así que este experto señaló sus dudas sobre la suficiencia de las medidas correctoras que se tomaron el año pasado", ha concluido.