El candidato a rector de UCM Aldecoa propone una carrera profesional para el PAS y la especialización de la plantilla

PLATAFORMA ELECTORAL DE PATXI ALDECOA

MADRID 25 Mar. (EUROPA PRESS) -

El candidato a rector en la Universidad Complutense de Madrid (UCM)Patxi Aldecoa ha lanzado en su programa electoral varias iniciativas dirigidas al colectivo del Personal de Administración y Servicios (PAS) de la universidad, además de las actuaciones que se desarrollarán en los próximos cuatro años tienen que ver con "el establecimiento de una carrera profesional y de la especialización técnica de la plantilla".

El objetivo de su programa es "conseguir un personal cualificado que cree una administración universitaria más cercana, ágil, eficiente y eficaz", ha señalado en un comunicado.

El catedrático de Relaciones Internacionales de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la UCM ha dedicado varios meses a escuchar a personas de todos los grupos que componen la comunidad universitaria para conocer el estatus del colectivo PAS y para terminar de conformar su programa electoral, dando voz a los grupos de los diferentes campus.

La UCM dispone de un gran número de profesionales, con alta cualificación y preparación para la realización de los procesos de gestión y apoyo a la docencia e investigación. Patxi Aldecoa ha asegurado que "hay que aprovecharlos para conseguir unos servicios de calidad preparados para afrontar los nuevos retos que se nos presentan en la Universidad".

El candidato ha destacado que tiene como objetivo "la mejora de las condiciones de trabajo mediante la redefinición de los perfiles de los puestos de trabajo actualmente existentes en la UCM". Para ello, ha propuesto la integración de la universidad en el EEES (Espacio Europeo de Educación Superior) y el desarrollo de la investigación mediante la creación de incentivos que motiven y promuevan un trabajo de calidad.

Aldecoa también ha propuesto crear el reglamento de provisión de puestos de trabajo que está previsto en los estatutos de la Universidad. Así, se podrá garantizar una carrera basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad, y así "la administración será más profesional, moderna y neutral políticamente", ha opinado Aldecoa.

En cuanto a los temarios de las oposiciones, se revisarán para adaptarlos a las necesidades. Para el personal laboral, se desarrollará un referente de temario específico que sirva para la formación.

El catedrático ha detectado en sus reuniones que "no todos los trabajadores tienen posibilidad de carrera profesional" y ha propuesto "facilitar la movilidad horizontal, así como la formación para que puedan optar a otro puesto de trabajo y avanzar de esta manera en su carrera profesional".

Entre otros muchos objetivos, Aldecoa ha abogado por "crear trabajo y sustituir, en la medida que se pueda, los servicios externos contratados por la Universidad para realizarlos internamente."

"Haríamos un estudio de la situación de los servicios privatizados y buscaríamos fórmulas para su posible prestación por los departamentos de la UCM", ha sugerido.

COMPETENCIAS PROFESIONALES

Este candidato aspira a "crear una Universidad de calidad con la gestión adecuada del talento interno" y para ello ha propuesto "la creación de la Escuela Complutense de Formación" que servirá para "mantener al día los conocimientos sobre las nuevas tecnologías, procedimientos, procesos y técnicas de gestión necesarios para un desempeño de calidad del trabajo".

Con esto, también ha querido potenciar en su programa los estudios superiores en materia de Administración Universitaria, cursos de idiomas para preparar al PAS en su integración en el EEES y la elaboración de un catálogo de cursos de formación que se haga en colaboración con los sindicatos, según ha indicado el candidato.

"La formación de este colectivo también se complementará con la movilidad entre universidades españolas, de la Comunidad de Madrid o incluso europeas", ha destacado Patxi.

Respecto a la ampliación del personal, Aldecoa ha propuesto "la creación de una plantilla de tarde en el área de administración para mejorar los servicios prestados, que hagan frente a las demandas ya existentes respecto a este punto".

ENTORNO DE TRABAJO Y ORGANIZACIÓN

Este grupo de la Complutense, para el correcto desempeño de sus funciones, "tendrá un correo electrónico institucional y una mayor apertura de los equipos informáticos del puesto de trabajo, que se traducirá en la instalación de puntos de red y terminales de ordenador en todos los centros de trabajo, con acceso a Internet", ha añadido el catedrático.

La prevención, otro de los puntos que mejora la calidad del trabajo, "se integrará en su sistema general de gestión de la UCM y se impulsará la Prevención de Riesgos Laborales y Medioambientales en el ámbito de la CRUMA y la CRUE", ha señalado.

El Plan Concilia se aplicará en los casos en que aún no esté en vigor en la Universidad y existirá la posibilidad de jubilación anticipada voluntaria, "con la finalidad de rejuvenecer la plantilla", ha opinado Aldecoa.

Ante la inestabilidad, ha propuesto un empleo de calidad mediante la convocatoria de plazas para la incorporación a estos trabajadores a la plantilla de la UCM "que ahuyente el fantasma de un despido masivo de trabajadores", ha afirmado.

Además cree en "la descentralización en todos los ámbitos de la Universidad, dando autonomía a los departamentos y reorganizando los servicios y órganos que no funcionan", ha concluido el catedrático de Relaciones Internacionales.