Coca-Cola y trabajadores de Fuenlabrada se reúnen esta tarde para tratar de refrendar el pacto de "paz social"

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Publicado 13/12/2018 16:10:14CET

MADRID, 13 Dic. (EUROPA PRESS) -

Representantes de Coca-Cola y de los trabajadores de la planta de Fuenlabrada se reunirán esta tarde para tratar de sellar el pacto de "paz social" que refrende el fin del conflicto que mantienen ambas partes desde hace casi cinco años.

Según han indicado fuentes sindicales a Europa Press, miembros del comité de empresa y de la compañía van a reunirse para refrendar "presumiblemente" este preacuerdo que versa en varios ejes. Por un lado, el cierre de la instalación de Fuenlabrada como centro logístico y el compromiso de estudiar un nuevo centro mixto (con actividad industrial) en un plazo de dos años y, en caso de no cumplirse, se desplegaría un plan social para la plantilla.

El pasado 29 de noviembre se alcanzó un preacuerdo que recogía estos puntos y que fue validado en asamblea de trabajadores por el 95 por ciento de la plantilla del centro de Fuenlabrada.

En ese preacuerdo, se contempla el compromiso de la compañía de estudiar en un periodo de dos años la posibilidad de abrir un centro mixto, con actividad industrial y logística, en la zona central de Madrid (un radio de 70 kilómetros), "siempre y cuando encaje con la estrategia" de la compañía a nivel europeo en estos dos campos.

Además, el documento suscrito recoge el cierre de la planta de Fuelabrada como centro logístico, explicaron entonces a Europa Press fuentes de Coca-Cola European Partners.

En este centro se destinarían los trabajadores menores de 58 años, según recogió el Comité de Empresa. Los empleados mayores de 52 años pasarán a un estado de prejubilación de dos años (de enero de 2019 a enero de 2021) respectivamente en función de su edad.

Por su parte, los trabajadores que a fecha de enero de 2021 no tengan la edad de 52 años para acceder a la prejubilación, estarán con permiso retribuido y salarial durante dos años.

Otro de los aspectos que incluye el texto consensuado es que ambas partes renuncian a proseguir con las acciones judiciales que aún estaban en curso. En caso de no cumplirse la creación del nuevo centro industrial mixto, se ha incorporado un plan social "como garantía individual para toda la plantilla".

El Comité de Empresa se congratuló entonces de haber podido "anular" el proyecto logístico que Coca-Cola "puso unilateralmente". "Esta victoria que pone fin al conflicto de Fuenlabrada es un triunfo de toda la clase trabajadora y social", han añadido.

Por su parte, desde la compañía señalaron que llevan un año manteniendo reuniones con la representación de los trabajadores para lograr una solución "negociada" al conflicto.