La Comunidad distinguirá a las empresas madrileñas que fomentan la igualdad y conciliación en el trabajo

MADRID, 9 May. (EUROPA PRESS) -

La I edición de los 'Reconocimientos a la Responsabilidad Social en el Empleo', convocados por la Comunidad de Madrid, distinguirán a las empresas madrileñas que fomentan la igualdad y la diversidad en las plantillas, así como aquellas que prevengan los daños laborales.

Así, los reconocimientos se dividen en dos categorías. Una de ellas dirigida a autónomos y empresas y organizaciones de hasta 50 trabajadores y otra a los que superen esta cifra. Además, habrá cinco menciones especiales para proyectos innovadores que destaquen en los objetivos planteados, así como en la relación con los proveedores.

De esta forma, las empresas u organizaciones que logren un 'Reconocimiento RSE' tendrán un distintivo acreditativo que podrán utilizar en sus acciones de comunicación durante el plazo de un año.

Para la consejera de Economía, Empleo y Hacienda en funciones, Engracia Hidalgo, que ha presentado los reconocimientos este miércoles junto al viceconsejero de Hacienda y Empleo, Miguel Ángel Martín, y representantes de CEIM y UGT, con este reconocimiento pretenden lograr que los autónomos y las empresas más pequeñas "incluyan en su ADN los principios y los valores de la responsabilidad social".

También que puedan "aprovechar este momento de crecimiento para avanzar a un modelo de sociedad y economía más inclusiva y sostenible". En este sentido, la consejera ha subrayado que tras superar "la crisis más dura" se está trabajando "más que nunca" y, por ello, ahora es más importante aumentar este tipo de actuaciones.

Además, para Hidalgo, las políticas de las empresas en responsabilidad social mejoran el clima laboral, el aumento de productividad y cuenta de resultados, así como en la reputación de la compañía.

En concreto, entre otras prácticas, los reconocimientos distinguirán las mejores prácticas en gestión de los recursos humanos, en aspectos como el fomento de la igualdad y la diversidad en las plantillas, la reducción de la brecha salarial, la mejora de la conciliación, la estabilidad en el empleo, la mejora de las condiciones laborales o la promoción de hábitos saludables en el entorno laboral.

En cuanto a la salud laboral, se tendrán en cuenta las medidas que contribuyan a difusión de la cultura de la prevención y adopten las mejores soluciones preventivas para reducir los daños derivados de las condiciones de trabajo.

Según ha explicado Hidalgo, el jurado de los reconocimientos está compuesto por los miembros de la Mesa de Responsabilidad Social de la Comunidad de Madrid. Además, ha explicado que en los próximos días aparecerá la convocatoria en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) y que posteriormente se abrirá un plazo de dos meses para la inscripción de los participantes.

Además, en el marco de la Mesa se ha creado el Catálogo de Entidades de Interés que está conformado por 25 organizaciones clasificadas según su área de especialización (medioambiente, discapacidad, investigación, economía social, etcétera) que participarán en los distintos grupos de trabajo de la Mesa, así como en el Foro de Buenas Prácticas en materia de Responsabilidad Social.