Contarán con un plan individualizado para garantizar y valorar el cumplimiento de los objetivos
MADRID, 16 Sep. (EUROPA PRESS) -
Los empleados públicos de la Comunidad de Madrid podrán solicitar teletrabajar a finales del mes de octubre en sus centros de trabajo, de cara a que se analice que las tareas que realizan pueden llevarse a cabo por vía telemática.
Así se establece en el decreto que regula el teletrabajo que ha aprobado este miércoles el Consejo de Gobierno, según ha informado el Gobierno regional en un comunicado. Este decreto cuenta con el visto bueno de los sindicatos CC.OO., CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF.
El texto también contempla que los trabajadores de la Administración regional puedan trabajar desde sus hogares de forma online desde su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) en determinadas situaciones, como las emergencias sanitarias, obras o reformas en los centros de trabajo o prevención de riesgos laborales, entre otras.
Desde el inicio del estado de alarma, se han gestionado más de 6,6 millones de expedientes administrativos hasta finales de agosto. Cerca de 63.000 empleados regionales han trabajado en remoto (uno de cada tres). Este porcentaje se eleva al 72 por ciento si se excluye a los trabajadores del ámbito sanitario que desarrollan sus funciones de manera presencial. Se han celebrado cerca de 1.000 videoconferencias a la semana.
PLANES INDIVIDUALIZADOS DE TELETRABAJO
Esta nueva modalidad está fundamentada en la flexibilidad y la cultura del trabajo por resultados, entre otros aspectos novedosos. El objetivo del Ejecutivo autonómico es dotar "de mayor autonomía al empleado público, primando la eficacia y la profesionalidad". Será el trabajador el que pacte con su centro directivo la jornada laboral online siempre que se garantice la prestación del servicio.
Para ello, se va a diseñar un plan individual de teletrabajo que permita medir el cumplimiento de objetivos, así como la implicación del trabajador en alcanzarlos. Además, posibilitará también realizar un control y seguimiento del rendimiento basado en resultados. De esta manera, se pretende contribuir a la atracción y retención de talento de los empleados públicos.
