MADRID, 5 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Gerente de la Ciudad, Eloy Cuéllar, ha defendido este lunes desde las II Jornadas de Descentralización y Reequilibrio Territorial organizadas por el Ayuntamiento de Madrid que el Consistorio no puede "quedar autista" sino que debe potenciar la participación ciudadana para apuntar, a continuación, a la simplificación administrativa y a una descentralización que se aplique distrito a distrito en función de las características diferenciales de cada uno de los 21.
Cuéllar ha señalado como estrategias a seguir por el Ayuntamiento la apuesta por la simplificación administrativa, el acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos, el fortalecimiento de la participación ciudadana porque el Ayuntamiento "no puede ser un autista" así como el desarrollo de las capacidades de las empleadas y los empleados públicos junto al reconocimiento de su implicación en la mejora continua y la innovación.
Ejemplo de esa apuesta por la simplificación administrativa según las demandas ciudadanas es el proyecto de tramitación electrónica de las licencias urbanísticas, aplicable en un futuro a todas las que se soliciten en el Ayuntamiento de Madrid, con independencia de que el órgano responsable de las mismas sea el área de Desarrollo Urbanos Sostenible o el organismo autónomo Agencia de Actividades y Distritos.
Eloy Cuéllar ha puesto el foco en su intervención en la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Como explicaba el delegado de Coordinación Territorial y Cooperación Público-Social, Nacho Murgui, se trata de reforzar las estructuras de las juntas municipales para no sobrecargarlas y llevarlas al colapso dentro de este proceso de descentralización por el que aboga el Ayuntamiento.
Para eso, y con los límites que marca la tasa de reposición, se ha diseñado una nueva RPT con una redistribución de los recursos, que no crecimiento, tras el acuerdo alcanzado con la mayoría sindical en este proceso de desconcentración y descentralización.
El Gerente de la Ciudad ha destacado que los distritos responden a un principio de asimetría, por lo que la traslación concreta en la estructura y la RPT de cada uno de ellos exige una adaptación también a la realidad de cada uno de los 21 y singularmente a la estructura organizativa actualmente existente, es decir, que las medidas del acuerdo alcanzado con la mayoría sindical "exigen una aplicación distrito a distrito en función de las características diferenciales en cada caso".
