MACSA registra un ERE que afectará al 75 trabajadores aunque se mantiene la oferta de reubicación de empleados

MADRID 23 Nov. (EUROPA PRESS) -

La empresa municipal Madrid Arte y Cultura S.A (MACSA), dependiente del área de las Artes del Ayuntamiento, ha presentado este martes a los sindicatos el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 75 trabajadores, si bien mantiene la oferta de reubicación de los trabajadores.

En un comunicado, el Ayuntamiento de Madrid ha remarcado que, en aras de proteger al máximo el empleo, entre los criterios de selección de personal prevalecerá en primer lugar el hecho de contar con la cláusula de reversión al Consistorio.

A partir de este momento, la dirección de la empresa y sindicatos disponen de 30 días para negociar dicho ERE que se ha plantea debido a la actual situación económica, con recortes presupuestarios, que han supuesto una caída de ingresos y cuenta de resultados negativa, además de la reorganización de la plantilla llevada a cabo en la empresa realizada para maximizar la eficiencia de los puestos de trabajo y categorías.

Por otro lado, el Consistorio recuerda que en reiteradas ocasiones, tanto desde la dirección de MACSA como desde Las Artes, se ha insistido en que la intención ante la situación económica actual sería la máxima preservación de empleo.

Así, a finales del pasado verano se inició una negociación entre el comité de empresa y el Ayuntamiento, de cara a reubicar a 82 trabajadores con cláusula de reversión y evitar de este modo un ERE. Dichas negociaciones resultaron infructuosas, pues solo dos personas aceptaron la reubicación manifestando también su intención de esperar a la presentación del expediente.

Por otro lado, la dirección de Macsa "siempre ha defendido" la reubicación de trabajadores como medida de reducción de gastos estructurales, y evitar con ello el expediente de regulación de empleo.

Además, insiste en que se han buscado todo tipo de medidas alternativas posibles para "evitar el recorte de plantilla", y se han incorporado y puesto en marcha los puntos solicitados por el comité de empresa en el plan de viabilidad (esponsorización, movilidad geográfica, reducción de gastos materiales).

Estas medidas han hecho posible que, aunque el recorte de presupuesto en la empresa haya sido del 33 por ciento y por tanto el de plantilla podría haber sido el mismo porcentaje, la reducción de puestos de trabajo planteada en el ERE sea del 23,58 por ciento, afectando a 75 trabajadores.