Un 19,3% admite que 'pisaría' a un compañero para obtener un puesto laboral o una mejora
MADRID, 1 Feb. (EUROPA PRESS) -
Siete de cada 10 universitarios madrileños (un 67,4 por ciento) consideran que el sexo de la persona no influye en el ejercicio del liderazgo en el ámbito laboral y un 16,7 por ciento dice que los hombres son mejores como líderes, según una encuesta realizada por la Fundación Mujer, Familia y Trabajo entre 1.100 alumnos de distintas universidades de la Comunidad de Madrid.
Según ha informado el Ayuntamiento de Madrid en una nota de prensa, la delegada de Familia y Servicios Sociales, Dolores Navarro, ha presidido este miércoles la presentación de los resultados de dicha encuesta y la entrega de los Premios Universitarios Concilia.
La delegada ha destacado "el impulso que se le ha dado desde el Ayuntamiento de Madrid a la conciliación de la vida laboral y familiar, un objetivo en todas nuestras actuaciones". "Hemos puesto en marcha una Red de Escuelas Infantiles públicas -con pautas de conciliación- y hemos consolidado una extensa Red de Centros de Día e impulsado la Ayuda a Domicilio", ha añadido.
También ha recordado la puesta en funcionamiento de la Red y el Servicio Concilia "iniciativas que apuestan por la conciliación y la igualdad de oportunidades con 22 grandes empresas adheridas". "En junio de 2010 acordamos el cierre de todas las dependencias administrativas a las 17 horas -excepto los servicios de atención al público y emergencias- para fomentar la conciliación de los empleados públicos municipales", ha dicho.
En cuanto a los resultados de la encuesta, el miedo es un componente importante de la figura de autoridad para el 73 por ciento. Sin embargo, la agresividad sí es valorada como requisito para el éxito profesional, ya que el 52 por ciento de los universitarios considera que las personas más agresivas y menos compasivas tienen más posibilidades de triunfar en el ámbito laboral.
Pero el sondeo aborda, no sólo las cualidades de los líderes y la relación entre sexo y liderazgo, también analiza la posición de los universitarios respecto a los límites morales en el ejercicio profesional y a la conciliación entre trabajo y familia.
Casi la totalidad de los encuestados (92,9 por ciento) creen que no vale cualquier medio para ascender en el trabajo, pero un 19,3 por ciento admite que 'pisaría' o engañaría a un compañero para obtener un puesto laboral o una mejora en el mismo.
LA FAMILIA, PRIMERO
En cuanto a la conciliación entre trabajo y vida familiar, la gran mayoría (90,3 por ciento) piensa que hay que priorizar a la familia frente a la carrera profesional, y prácticamente todos valoran positivamente a las empresas y jefes que adoptan medidas para facilitarla.
Ahora bien, un 63,7 por ciento cree que para que una mujer llegue a un puesto de responsabilidad muy alto tiene que renunciar a su vida de pareja y/o familiar. Esta respuesta se registró de forma abrumadora más entre las universitarias mujeres que entre los hombres.
Respecto a los obstáculos principales para llevar a cabo medidas de conciliación en las empresas, los universitarios consideraron el principal la propia cultura/ideología española (36,7 por ciento) seguida muy de cerca por motivaciones económicas (32,6 por ciento), y en menor medida las características y necesidades del mercado/competencia (15,6 por ciento) y las propias personas-trabajadores que conforman las empresas (15,1 por ciento).
PREMIOS CONCILIA
Además, Dolores Navarro ha presidido la entrega de los Premios Universitarios Concilia, una iniciativa que lleva siete ediciones y a la que este año han concurrido 150 jóvenes de universidades de toda España con proyectos que promueven la conciliación, la igualdad y la responsabilidad social.
El jurado seleccionó 14 proyectos, de los que han salido los tres ganadores: Primer Premio al trabajo 'Airportnap', realizado por Miguel Giménez de la Universidad Complutense de Madrid; Segundo Premio al trabajo de la U. Francisco de Vitoria, 'Picapiedra S.L' realizado por Tristán Oriol; y Tercer Premio a Manuel Pérez y Myriam de Oriol, de ICADE por 'Netoffice'.
Asimismo, se han otorgado dos accésit a Cristian Rueda y Rodrigo Buegos (Universidad Autónoma de Madrid), por el trabajo 'C&B Solutions'; y a Ana Isabel Ospina, Ignacio Renés, Joaquín Pérez de Ayala, Angélica Sanz y Luis Truan, por 'Flashminds' de la Universidad Pontificia de Comillas.
También han distinguido la estrecha colaboración que han mantenido con la Fundación la profesora Eva María de Aguilar (CUNEF), y al vicedecano Miguel Angoitia, en representación de la Universidad Autónoma de Madrid.
La dotación económica de los premios es de 3.000, 2.000 y 1.500 euros, y los galardonados recibirán además asesoría para la puesta en marcha de su proyecto de negocio, prácticas remuneradas en las empresas colaboradoras y programa de coaching personalizado.
En esta edición ha aumentado la participación un 50 por ciento, aunque el perfil de los participantes se mantiene: un 45 por ciento son hombres y un 55 por ciento, mujeres.
Las propuestas presentadas abarcan un amplio espectro de sectores de actividad, como servicios asistenciales, consultoría, industria, salud y bienestar, publicidad, innovación tecnológica, moda, energías renovables. Más del 80 por ciento de los participantes propone la creación de una empresa en un marco socialmente responsable.
Los 14 proyectos finalistas se van a incorporar a la Red de Nuevos Talentos Concilia, que ofrece diferentes actividades como seminarios de formación y encuentros empresariales, cuyo fin es promover la inserción laboral de estos jóvenes y fomentar el emprendimiento.
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