Los Sindicatos piden a la Comunidad que no acepte el ERE de Fuente el Saz y que se negocie otra solución

MADRID 1 Feb. (EUROPA PRESS) -

Los sindicatos CC.OO., UGT, CSI-F y CIST Unión Profesional han pedido este martes en una concentración frente a la Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid que no se acepte el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tramitado por el Ayuntamiento de Fuente el Saz y que se negocie otra solución.

Este expediente plantea el despido de 17 trabajadores municipales y pasa por convertirse en el primer proceso de estas características en un Ayuntamiento de la Comunidad de Madrid. Podría suponer "un antes y un después", ya que otras administraciones podrían optar en un futuro esta salida.

El presidente de Administración Local en CSI-F, Pedro Muñoz, especulaba que Moraleja de Enmedio --donde los empleados públicos llevan "dos o tres meses sin cobrar"-- "va a ser el siguiente", y ha avanzado que otros consistorios de la Sierra, como el de Torrelodones, podrían seguir la misma senda.

"Estoy convencido de que hay ayuntamientos que están preparando EREs para después de las elecciones", ha asegurado el secretario de Local de Servicios Públicos de UGT-Madrid, Ignacio Herrero, que aseveraba que en el caso de Fuente el Saz muchos de los afectados no vivían en el municipio, por lo que no iban a votar en el pueblo en las elecciones.

Sin embargo, en los que no sea así, "esperarán a que se vote para después hacerles el ERE y dejarles en la calle", ha señalado, para sentenciar que hay "muchísimos" ayuntamientos, "más de la mitad", con problemas de financiación. "Después de las elecciones van a ir cayendo en cadena muchos pequeños, medianos y quizás alguno grande", ha añadido Muñoz.

"APROVECHAR PARA OTRAS COSAS"

Otro de los aspectos "llamativos" de esta medida es que 15 de los 17 afectados sean mujeres, y entre las personas perjudicadas haya una mujer embarazada, otra con jornada reducida y un trabajador con minusvalía reconocida, lo que hace pensar a los sindicatos que se ha hecho "para aprovechar otras cosas".

La necesidad de una ley que regule la financiación de las administraciones locales y la posibilidad de refinanciación de las mismas, al igual que ocurre con las comunidades autónomas y el propio Estado, son reivindicaciones que desde todos los ámbitos locales se han venido realizando, especialmente después de la crisis, y esta concentración sindical no ha sido una excepción.

"El Estado debe plantearse la función que tienen que hacer los ayuntamientos, pero nunca despedir a los empleados públicos", ha subrayado Muñoz, que recordaba que en épocas de bonanza las administraciones locales "se han gastado el dinero con las manos llenas contratando a personas de partidos políticos, consejeros, técnicos y demás" y que "debería haberse ahorrado ese dinero para esta época de crisis".

Sin embargo, consideran que no es posible realizar un ERE dentro de un Ayuntamiento. "Esto no es una empresa privada, y tiene que tener elementos de subsidiariedad", ha considerado el secretario general de Administración Local de CC.OO. de Madrid, Cándido Sanz.

Además, consideran que la reducción de empleados públicos no es la salida para ajustar las cuentas municipales, en una decisión que, dicen, va a perjudicar a los servicios prestados por el Ayuntamiento, además de 'engordar' la lista de desempleados.

"La situación económica es muy mala, pero era bastante peor que en el 2007", ha subrayado Araceli Moreno, presidenta del Comité de Empresa en Fuente el Saz y portavoz de CSIT-Unión Profesional, que considera que el ERE "no soluciona nada la situación del Ayuntamiento".

FECHA LÍMITE: 8 DE FEBRERO

En estos momentos, la consejería de Empleo y Mujer tiene la palabra para decidir si acepta el Expediente de Regulación de Empleo del Ayuntamiento. "Espero y deseo que tengan en cuenta que estamos hablando de un Ayuntamiento, de una Administración", ha deseado Moreno, que ha pedido que se abran "otras vías de poderse financiar".

Sin embargo, Herrero señalaba que estaban "muy preocupados" por lo que prevén que será un fallo que acepte el expediente. "Lo único que sabemos son las declaraciones que ha dicho su vicepresidente (Ignacio González) diciendo que el ERE es legal, por lo que sospechamos que la Consejería no va a ir en contra de las declaraciones de su vicepresidente", ha apuntado.

En el caso de que se cumplan estas previsiones, los sindicatos tienen claro de que recurrirán jurídicamente la decisión. Sin embargo, el propio Herrero señalaba que al ser por vía de lo contencioso-administrativo --"y eso las administraciones lo saben"-- que está "totalmente bloqueado", las sentencias podrían retrasarse hasta 2013 o 2014. "No serviría absolutamente de nada, porque la situación ya se habría pasado", ha valorado.

El 8 de febrero es la fecha límite para pronunciarse en un sentido u otro, aunque, tal y como recordaban delegados concentrados en la Plaza de los Cubos esta mañana, podría darse el caso de que no se manifestara, dando por bueno el despido de los trabajadores.