SANTANDER, 20 Feb. (EUROPA PRESS) -
La dirección de Bridgestone y la mayoría del comité de empresa han llegado a un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter temporal que había presentado la fábrica de Puente San Miguel (Cantabria) para sus distintos centros y que incluye el mantenimiento de los complementos económicos.
Además, se ha aceptado la propuesta de la empresa de acortar la duración del expediente, que de esta forma se desarrollará desde el próximo 1 de marzo hasta el 30 de junio, en lugar de hasta el 31 de julio como se planteaba inicialmente.
El acuerdo ha sido alcanzado hoy por la mayoría del Comité, con 11 de los 13 votos posibles, según informaron a Europa Press fuentes sindicales, que expresaron su "satisfacción" porque se mantienen tanto la plantilla de trabajo como las condiciones económicas.
El ERE es común a los tres centros de trabajo de Puente San Miguel, Basauri y Burgos. En la planta de Cantabria, con 650 trabajadores en activo, afectaría directamente a 116 de la línea de furgonetas, la que más está notando el descenso de las ventas. A ellos se sumarían otros empleados afectados en menor medida, que tendrían que ir al paro unos ocho días cada uno a lo largo del período que dure el expediente.
Durante el ERE, se completará el 100% del salario, y también se cubrirán la mayor parte de los pluses por conceptos como los turnos o la nocturnidad, que suponen ingresos extras que se perderían al ir ligados a la actividad.
De esta forma, en las negociaciones se ha logrado que la reducción máxima económica que logren los trabajadores por no tener los pluses se sitúe en los 250 euros por cada mientras dure el ERE.
