Economía/Motor.- Sindicatos de PSA Vigo se reúnen este miércoles con la empresa para tratar el ERE

VIGO 12 Ene. (EUROPA PRESS) -

Representantes de las secciones sindicales de la planta de PSA Peugeot-Citroën en Vigo se reunirán este miércoles con la compañía para abordar la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) temporal para aplicar en el centro --la automovilística ha presentado la memoria de un expediente para toda la planta y con 60 días de duración-- para "escuchar a la empresa" y, además, presentarle sus propias alternativas.

Según afirma, en declaraciones a Europa Press, el secretario general del SIT, Alberto Priego, se "escuchará" a la dirección de la compañía, para ver, entre otras cuestiones, si se conceden las peticiones de bajar la cadencia de fabricación en el sistema dos y de remitir "por escrito" el estado de saldo de la bolsa de horas de los trabajadores. A partir de lo que les traslade la empresa en lo que respecta a estas dos cuestiones, el sindicato expondrá sus alternativas.

Por parte de la CIG, Henrique Pérez aboga por "medidas organizativas" y en lo que respecta "a la producción y a las personas" para intentar evitar el ERE, proponiendo, entre otros aspectos, que en el sistema dos se puedan producir furgonetas --que se construyen en el sistema uno-- para así paliar el desequilibrio de carga de trabajo existente entre las dos líneas de montaje.

A juicio de Pérez, quien recuerda que en 2007 ya se tomó esa medida, si la empresa realiza un "esfuerzo" podría "evitarse" el expediente de regulación temporal.

FLEXIBILIDAD.

Por su parte, el representante de CC.OO. Pedro Comesaña incide en que la reunión prevista para este miércoles es para abordar el ERE y advierte de que su sindicato "no permitirá" otras medidas de flexibilidad, por lo que ha pedido a la empresa que diga "claramente" lo que quiere.

En cuanto a sus propuestas, además de instar a que se retiren las medidas de flexibilidad pactadas en 2009, ha solicitado la conversión de un total de 194 contratos relevo a indefinidos, y que el Expediente de Regulación de Empleo no afecte ni a empleados eventuales ni a veteranos.

Por otra parte, Comesaña ha lamentado que las fuerzas sindicales con representación en el comité no hayan acordado una plataforma conjunta que les pueda dar mayor fuerza en sus reivindicaciones.