MURCIA, 14 Sep. (EUROPA PRESS) -
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.373,55 euros en el segundo trimestre de 2012, lo que supone un descenso del 2 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Este descenso del 1,6 por ciento es el tercer crecimiento más alto por comunidades autónomas, frente al descenso del 0,3 por ciento de la media nacional.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.778,67 euros, lo que supone un crecimiento del 0,1 por ciento respecto al segundo trimestre de 2011.
Por su parte, los otros costes laborales (que incluyen las percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social) ascendieron a 594,88 euros, un 7,5 por ciento menos con respecto al mismo trimestre del año anterior.
Según los datos del INE, los costes laborales por hora de trabajo efectiva descendieron un 0,5 por ciento en el segundo trimestre de 2012, hasta situarse en 18,08 euros.
Mientras que el coste salarial por hora efectiva creció un 1,6 por ciento, hasta los 13,55 euros.
En el conjunto del país, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.591,8 euros en el segundo trimestre del año, lo que supone un descenso del 0,3% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.
De esta forma, el coste laboral cae por primera vez después de registrar cinco trimestres consecutivos al alza y cerrar el pasado año con un aumento del 1,6%.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) mantuvo el mismo nivel que hace un año y alcanzó los 1.939,73 euros de media, mientras que los otros costes bajaron un 1,4%%, hasta los 652,07 euros.
La jornada de trabajo se redujo un 1% en el segundo trimestre en relación a igual periodo de 2011. En este trimestre, la jornada semanal pactada disminuyó en 4,2 horas de media, de las cuales más de la mitad son por vacaciones y fiestas disfrutadas.
