MURCIA, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -
Feaps-Región de Murcia ha denunciado públicamente este jueves, con motivo del Día Internacional de la Mujer, que las mujeres con discapacidad "son objeto de discriminación múltiple en el mercado laboral".
Sin embargo, ha manifestado que según reconoce la Convención Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) en su artículo 27, éstas "tienen derecho a ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laboral que sean abiertos, inclusivos y accesibles".
Este grupo de personas es "especialmente frágil" en el entorno laboral, tal y como revelan los datos recogidos en 2010 por el informe del INE, donde se refleja "el empleo de las personas con discapacidad que sitúa claramente a las mujeres con discapacidad como uno de los sectores más desfavorecidos".
En concreto, según Feaps, "la tasa de inactividad laboral de las mujeres alcanza un 32 por ciento; en el caso de las mujeres con discapacidad esta tasa se dispara hasta alcanzar niveles próximos al 70 por ciento". "En cualquiera de los casos, estas tasas son superiores a las de los hombres con o sin discapacidad", indica Feaps.
Además, añade que las mujeres con discapacidad "presentan una tasa de paro cercanas al 25 por ciento, por lo que este triple 'handicap' (mujer + discapacidad + intelectual) supone un gran obstáculo para el cumplimiento de los proyectos vitales de estas personas".
Tal y como resalta la Estrategia Europea sobre Discapacidad 2010-2020, un empleo de calidad "asegura una independencia económica, fomenta los logros personales y ofrece una mejor protección frente a la pobreza". Sin embargo, en el caso de las mujeres con discapacidad, "la intersección de ambas categorías provoca una vulneración de sus derechos, frenando su desarrollo personal y condenándolas a la invisibilidad", puntualiza.
Desde Feaps y AFEM han resaltado la necesidad de "impulsar la incorporación de estas mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo en el mundo laboral, fomentando un empleo estable y de calidad que garantice la no discriminación por razones de género o condición en ningún campo, y más concretamente en el del empleo".
Para ello, reivindican que la citada Estrategia Europea "sirva como referencia de las futuras políticas públicas en materia de discapacidad, con el fin de promover actuaciones específicas que impulsen la incorporación de las mujeres con discapacidad al mercado laboral, en igualdad de condiciones".
