MURCIA, 11 Dic. (EUROPA PRESS) -
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la Región de Murcia ha conseguido que 11.363 contratos temporales, de los 22.575 que se revisaron durante este año, pasen a ser fijos, lo que supone que uno de cada dos contratos temporales analizados se han convertido en estables.
Así lo ha anunciado este martes el consejero de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente, Javier Celdrán, momentos antes de presidir la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo, donde ha puesto de manifiesto que las visitas a empresas para la prevención de riesgos laborales alcanzaron casi las 6.600 y las sanciones impuestas fueron por valor de 3,2 millones de euros.
El objetivo en las cuatro áreas de Inspección de Trabajo (prevención de riesgos laborales, empleo y relaciones laborales, actuaciones en materia de seguridad social y las programadas en economía irregular), ha recalcado, es que "cada vez haya más empleo y de más calidad y para ello es necesario esta labor que realizan los técnicos de la Inspección".
Además, los datos correspondientes a 2018 también reflejan que la labor de los técnicos de la Inspección ha provocado que de un total de 1.205 contratos parciales analizados, 665 vieran modificado su porcentaje de parcialidad (el 55,1 por ciento de los mismos). Igualmente, se han revisado un total de 218 contratos de formación y aprendizaje, y se han apreciado 46 infracciones (un 21 por ciento).
Datos que se han puesto de relieve en la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo, que coordina en este ámbito a la Comunidad y a la Administración central, en la que se ha planificado la actuación inspectora en la Región de cara a 2019.
Además, dicha comisión ha hecho balance de las principales cifras de la Inspección en áreas como la prevención de riesgos laborales, las relaciones laborales o la economía sumergida.
Por lo que respecta a este último ámbito, las inspecciones han permitido que 2.833 trabajadores que se encontraban en situación irregular pasen a estar incluidos dentro del sistema.
Los sectores donde mayor volumen se detectó fueron la hostelería, donde 29 de cada 100 fueron situaciones irregulares, la construcción (25 por ciento), seguido de Servicios, Industria, Comercio y Agricultura, según ha puntualizado Diego Martínez, director territorial y jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la Región de Murcia.
En esta cifra se engloban las 814 actas de infracción por falta de alta de otros tantos trabajadores; las 1.456 altas en las Seguridad Social de trabajadores no registrados en el sistema; el afloramiento de 334 empleos irregulares; los 123 trabajadores extranjeros que prestaban servicios sin permiso de trabajo, y la detección de 106 trabajadores perceptores de prestaciones incompatibles con el trabajo por cuenta ajena.
Celdrán considera que "son datos muy positivos, tras los que se esconden personas con nombres y apellidos que hoy cuentan con un empleo más estable y completamente acorde a la legalidad".
En cuanto al área de la prevención de riesgos laborales, se han realizado un total de 6.599 visitas a empresas e instituciones, con 995 infracciones. De ellas, la mayoría se correspondían con evaluaciones de riesgos deficientes o mal realizadas; seguidas de las referentes a máquinas y equipos de trabajo; las relacionadas con la formación y las de vigilancia de la salud laboral. Además, se han propuesto sanciones por valor de 3,2 millones de euros y se han investigado 326 accidentes de trabajo.
Finalmente, este año se han practicado expedientes liquidatorios a la Seguridad Social por valor de 25,5 millones de euros, de los que 3,1 millones fueron recaudaciones inducidas, es decir, dinero realmente ingresado en las arcas de la Seguridad Social.
En este campo se detectaron infracciones como la compatibilización inadecuada de las prestaciones de incapacidad, maternidad o jubilación con el trabajo por cuenta ajena.
OBJETIVOS 2019
En cuanto a los objetivos para 2019 la Inspección ha programado 16.272 actuaciones. Así, por ejemplo, en materia de prevención de riesgos laborales aumentan un 12,2 por ciento las medidas previstas, incidiendo sobre todo en aquellas centradas en frenar la siniestralidad en sectores como la construcción, por riesgos musculoesqueléticos, seguridad vial o derivados de trabajos en agricultura.
Igualmente, se incrementan casi un 6 por ciento las actuaciones programadas en empleo y relaciones laborales. De esta manera, se mantiene o incrementa la atención sobre las condiciones de trabajo relacionadas con la duración de la jornada, la contratación y el fraude en la misma, las políticas de igualdad, o las condiciones de trabajo en el sector de la hostelería.
También se incrementarán las actuaciones programadas en materia de economía irregular, como las bajas indefinidas en vacaciones, becarios y prácticas no laborales en empresas o existencia de falsas cooperativas, con especial foco en los abusos laborales en mujeres y jóvenes.
Celdrán ha anunciado que el próximo año "habrá más inspecciones y mayor asesoramiento en la prevención de riesgos laborales, investigación de accidentes y enfermedades de trabajo y mayor vigilancia en las condiciones de trabajo para atajar las situaciones que están siendo desencadenantes de accidentes laborales para reducir así la siniestralidad".
También se actuará para que los trabajadores "no sufran discriminación laboral y se cumplan las condiciones salariales y de tiempo de trabajo, además de que los contratos de trabajo se ajusten a la legalidad".
Por su parte, Irene Marín, subdirectora general para la Coordinación de la Inspección del Sistema de Relaciones Laborales, ha destacado los "buenos" resultados obtenidos este año de la inspección en la lucha contra al fraude temporal y la contratación fraudulenta a tiempo parcial, planes de choque ambos de la Inspección de Trabajo en coordinación con las comunidades.
En el primero de los casos, los sectores más afectados en la contratación temporal han sido Comercio, con un 24,43 por ciento de comunicaciones remitidas y un 16 por ciento a la industria manufacturera.
En lo que respecta a la contratación fraudulenta a tiempo parcial, en Murcia "se han superado los resultados a nivel nacional y se alcanzaron un total de 2.480 transformaciones de contratos a través de comunicaciones que se remitieron a empresa incumplidoras en los meses de agosto y septiembre".
En cuanto al empleo aforado entre y noviembre de 2018, se afloraron 2.403 empleos sumergidos, 910 a mujeres y 1.354 a hombres. A tiempo parcial, los incrementos de jornada en el mismo periodo fueron 340 hombres y 325 mujeres.
