Los sueldos de los funcionarios del Ayuntamiento de Murcia subirán un 2% con carácter retroactivo

MURCIA, 11 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Murcia ha aprobado la actualización de la tabla retributiva de los trabajadores municipales. Esta contempla una subida del salario de los funcionarios del consistorio murciano del 2 por ciento. De este modo, el Ayuntamiento de Murcia da cumplimiento a lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Con respecto al personal municipal, la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Murcia ha aprobado el Plan de Formación destinado a los trabajadores del consistorio, que este año oferta 83 acciones formativas diferentes con 200 ediciones.

Para este ejercicio hay un incremento en la oferta de acciones formativas en el área de Competencias Digitales y Administración Electrónica, lo que supone un porcentaje de casi un 30% del total, sin contar la formación específica de Policía Local y Personal del S.E.I.S.

En cuanto a la formación especializada, asciende a un 28% del resto del Plan de Formación de este año.

FORMACIÓN EN IGUALDAD

Asimismo, el plan cuenta con un área específica de Formación en Igualdad. En este nuevo área se recogen para este año un total de siete acciones formativas con ocho ediciones; desde la acción formativa en la que el empleado municipal conocerá los conceptos y contenidos básicos del Plan de Igualdad Municipal, su importancia y conocer el protocolo para la prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo; pasando por la formación, información y sensibilización al personal funcionario de la necesidad de incorporación a la gestión pública elementos de igualdad de género, la integración de la transversalidad, así como el manejo de herramientas y procedimientos básicos para contribuir a la igualdad de oportunidades desde la gestión pública municipal.

Finalmente, este Plan de Formación tiene un carácter flexible, pudiéndose incluir, modificar o anular acciones formativas adaptándolas a las circunstancias que se vayan produciendo a lo largo del año, debidas a diversas causas: requisitos legislativos, nuevas técnicas de trabajo, o cursos de formación como partes integrantes de procesos selectivos.