El TSJ-CM anula las bases de oposiciones de personal laboral en el Ayuntamiento de Cuenca

CUENCA, 7 Ago. (EUROPA PRESS) -

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJ-CM) ha estimado el recurso presentado por Comisiones Obreras acerca de las bases de las oposiciones del personal laboral del Ayuntamiento de Cuenca.

Pocos días después de conocerse la sentencia que anulaba la Oferta Pública de Empleo de 2006, que afectaba a más de 60 puestos de trabajo, el sindicato dio hoy a conocer esta nueva sentencia, del pasado 30 de julio, que afecta a los mismos trabajadores.

Así, el Ayuntamiento tendrá que asumir esa anulación de la plantilla de personal laboral y modificar la Relación de Puestos de Trabajo. Los 60 trabajadores afectados por la sentencia volverán a su categoría de personal interino después de haber sido personal laboral fijo.

El secretario general de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas del sindicato, Desiderio Pérez, incidió en rueda de prensa en que la sentencia resalta la gran cantidad de jurisprudencia que existe a este respecto. Pérez hizo hincapié en los problemas que, para mucha gente, provocó el consistorio al convocar oposiciones con unas bases que, ha destacado, "no se ajustan a derecho".

La sentencia es firme, y no cabe recurso por parte del Ayuntamiento. Pérez recordó que en su momento comunicaron tanto al alcalde, José Manuel Martínez Cenzano, como al concejal de Personal, José María Lázaro, que las bases no estaban ajustadas a derecho y que las iban a recurrir.

Según el secretario de la Federación, entre los incumplimientos de las bases se contaba que no se reservó el 50 por ciento de las plazas vacantes a promoción interna como aparece en el convenio colectivo, que no se convocó con carácter funcionarial determinadas plazas que deberían haberlo tenido, y en tercer lugar que se valoraba con el doble de puntos la experiencia adquirida en el Consistorio conquense respecto a otras administraciones.