El 87,88% de la población inactiva por labores de hogar en Navarra son mujeres, según un estudio de UGT

PAMPLONA 2 Mar. (EUROPA PRESS) -

El 87,88% de la población inactiva por labores del hogar en Navarra son mujeres, frente al 12,2% de hombres, lo que "pone en evidencia la enorme desigualdad que sigue existiendo entre mujeres y hombres en la asunción del cuidado del hogar y la familia y la negativa repercusión que tiene para las mujeres en su participación en el mundo laboral y en su vida personal y económica".

Así lo recoge un informe de UGT sobre la situación de la mujer en el mercado laboral, que ha sido presentado este jueves en rueda de prensa por la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, y la secretaria de Política Sindical, Social e Igualdad de UGT de Navarra, Marisol Vicente. Un informe que señala que la tasa de paro femenina supera la masculina, con un 10,13% en el caso de las mujeres frente al 9,08% de los hombres.

El documento recoge por primera vez datos sobre la inactividad que revelan la "gran brecha de los cuidados" entre hombres y mujeres, ha destacado Marisol Vicente, que ha destacado que, en el caso de los hombres, "mayoritariamente cuando están inactivos es cuando están jubilados o tienen una incapacidad". Por otro lado, ha señalado que las mujeres "seguimos representando el 88,31% del total de excedencias" registradas en 2021.

Una tendencia que se reproduce a nivel nacional donde, en 2022, el 91,71% de la población inactiva por cuidados eran mujeres. En el caso de la inactividad para dedicarse a labores del hogar, el 87% eran mujeres. De la misma manera, en el conjunto del país, las mujeres también concentran la mayoría de las contrataciones temporales. Además, el 74% de las jornadas parciales corresponde a mujeres frente al 26% de los hombres, según ha detallado Cristina Antoñanzas.

Marisol Vicente ha dicho que la igualdad entre hombres y mujeres es un objetivo "prioritario e irrenunciable" para UGT y ha manifestado que, además de ser "un derecho fundamental" es "una necesidad social y un pilar importante para la economía de nuestro país". Si bien ha reconocido que se han producido "avances importantes en los últimos años" como la reforma laboral o la subida del Salario Mínimo Interprofesional, ha destacado que "persisten numerosas desigualdades que tenemos que abordar" y "estamos muy lejos de conseguir esa igualdad real".

Ha criticado que hay "muchas empresas que, a pesar de que legalmente tiene la obligación" no están implantando planes de igualdad. En este sentido, ha pedido a la Inspección de Trabajo que "haga un seguimiento exhaustivo de las empresas que no cumplen la normativa" y al Gobierno central a que dote a Inspección de recursos.

Al Gobierno de Navarra le ha pedido que "cumpla el compromiso del plan de empleo" y ponga en marcha la figura del agente de igualdad para negociar esos planes en todas las empresas.

MAYOR TEMPORALIDAD Y PARCIALIDAD

El informe de UGT indica que las mujeres "sufren mayor tasa de paro, al mismo tiempo que siguen protagonizando la inestabilidad en el empleo". En este sentido, las mujeres navarras son titulares del 45% de todos los contratos indefinidos, frente al 55% de los hombres. Unos porcentajes que se invierten en la modalidad de contratación temporal, ya que el 62% de contratos temporales corresponden a las mujeres, frente al 38% de los hombres.

También la parcialidad "continúa teniendo rostro de mujer", puesto que a las mujeres se les contrata a tiempo parcial 3,4 veces más que a los hombres. Así, del total de personas ocupadas a tiempo parcial en la Comunidad foral, 31.100 son mujeres y 9.100, hombres, pese a que en el último año se ha producido un descenso en la contratación parcial entre las mujeres.

Por otro lado, el estudio pone de manifiesto "la brecha de género existente en cuanto a la conciliación". Los permisos para el cuidado de hijos e hijas siguen recayendo de forma muy mayoritaria en las mujeres, que representan el 88,31% del total de las 1.428 excedencias contabilizadas en el año 2021.

Situación similar se da en las excedencias por cuidado de familiares, aunque en este caso aumenta levemente el número de hombres que se acogen a esta opción, un 16,01%. Lejos, sin embargo, del 83,99% de las excedencias para el cuidado de familiares que corresponden a mujeres.

En cuanto la brecha salarial, las mujeres navarras ganan de media 7.270,78 euros anuales menos que los hombres, lo que sitúa a Navarra como "la segunda comunidad con mayor brecha salarial del país". Aunque la desigualdad salarial entre mujeres y hombres ha aumentado en 0,85 puntos en el último año analizado, UGT ha destacado el "descenso paulatino" en los últimos años. De esta manera, la disminución en la brecha salarial entre los años 2013 y 2020 en Navarra llega al 7,24%.

Otra de las brechas analizadas en el informe elaborado por UGT es la referente a las pensiones. Los hombres son mayoritarios en las pensiones por incapacidades y jubilaciones, mientras que las mujeres acaparan la mayoría de pensiones de viudedad. Así, las mujeres pensionistas navarras cobran 560,96 euros menos al mes que los hombres.

Según concluye el estudio, la suma de la brecha salarial, la del desempleo y la correspondiente a la pensión de jubilación suponen que las mujeres navarras "dejan de ingresar al año 1.211 millones de euros, un dato que no solo representa una merma económica para las mujeres, sino también para la recaudación tributaria y las arcas de la Seguridad Social".

ACTUALIZAR EL SMI EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Por su parte, Cristina Antoñanzas ha puesto en valor la subida del SMI que ha motivado un descenso de la brecha salarial a nivel nacional de "más de 3 puntos" entre los años 2018 y 2020 debido a que las personas con contratos "más bajos" son mujeres.

A este respecto, ha criticado que "la subida del SMI debería ser automática pero esto no es así". "Tenemos convenios que llevan varios años sin renovarse y en los que el salario más bajo está por debajo del SMI". Por ello, ha exigido a la patronal que se siente a negociar todos estos convenios y aplicarles el SMI.

En esta línea, ha instado a las administraciones públicas a revisar los pliegos de condiciones de las licitaciones con las empresas y actualizar los salarios aplicando la subida del SMI.

Antoñanzas ha puesto en valor, también, la reforma laboral que, a pesar de que "las brechas se mantienen", ha hecho "hincapié en personas con peores condiciones, sobre todo en contratación". Así, ha destacado que en 2022, más de 400.000 mujeres pasaron de contratos temporales a indefinidos. Igualmente, ha resaltado la "prevalencia" del convenio del sector respecto al convenio de empresa donde se recogían salarios "a la baja", especialmente en sectores "muy feminizados".