El documento ha sido desarrollado conjuntamente por las Direcciones Generales de Economía Social y Trabajo y Salud
PAMPLONA, 26 Abr. (EUROPA PRESS) -
El director general de Economía Social y Trabajo, Iñaki Mendioroz, y el director general de Salud, Antonio López, han presentado este viernes en rueda de prensa un paquete de medidas para reforzar la prevención de riesgos laborales, impulsar entornos de trabajo "seguros y saludables" y reducir las cifras de siniestralidad.
Las nuevas medidas han sido presentadas en el marco de la celebración el próximo domingo 28 de abril del día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de forma conjunta por el Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo y el Departamento de Salud mediante el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN), ya que comparten competencias en materia de prevención y salud laboral.
Según ha explicado Mendioroz, Navarra tiene unos indicadores en materia de siniestralidad laboral y accidentes de trabajo que hace necesario "revisar las medidas ya existentes, reforzar acciones y explorar nuevas vías de trabajo que ayuden a revertir esta situación".
Este paquete de medidas pretende reforzar la figura del delegado de prevención, fomentar campañas instituciones públicas, promover acuerdos y convenios de colaboración con los sectores de mayor siniestralidad, desarrollar una cátedra universitaria, aplicar la innovación a las medidas de prevención y trabajar en áreas como los accidentes in itinere o el acoso laboral, entre otros.
Por parte de Salud, tal y como ha explicado López, además de actualizar y ampliar algunos de los programas ya en activo, como el de Prevención del Cáncer de Origen Laboral o el Programa de Integración de la Prevención en la Gestión de las empresas y fomento de la cultura preventiva, se han presentado nuevas iniciativas entre las que destaca la puesta en marcha en el mes de mayo de un proyecto piloto en el área geográfica de Tafalla "con el objetivo de potenciar el desarrollo de los programas y servicios del ámbito de salud laboral del ISPLN con la finalidad última de mejorar la salud de la población trabajadora aprovechando el factor proximidad".
NUEVAS MEDIDAS CONTRA LA SINIESTRALIDAD
En primer lugar, el paquete de medidas busca "entroncar la prevención de riesgos laborales y la salud laboral con el próximo Plan de Empleo, en el que ya está trabajando" la Dirección General de Economía Social y Trabajo. En este sentido, se ha creado una comisión específica para dotar al próximo plan de "acciones consensuadas para abordar los factores que más inciden en la siniestralidad en Navarra, coordinándose para ello el Consejo de Salud Laboral y el Consejo de Diálogo Social".
Asimismo, el paquete de medidas también plantea la necesidad de reforzar la figura de los delegados de prevención en las empresas. Para impulsar este refuerzo, el documento establece el compromiso de reforzar la convocatoria de ayudas a la ejecución de proyectos colaborativos sobre riesgos laborales que ya recoge el vigente Plan de Empleo 2021-2024.
En tercer lugar, el documento explicita la necesidad de extender la cultura de la prevención a través de campañas de difusión que sean también compartidas con diferentes agentes económicos y sociales. En la misma línea, se plantea crear una Cátedra universitaria en la Universidad Pública de Navarra enfocada en la prevención.
Tanmbién se plantea reforzar la colaboración entre el departamento de Educación y el Centro de Referencia Nacional CENIFER, con el fin de "implementar y ofrecer a los agentes sociales y económicos nuevas herramientas y actuaciones formativas en prevención de riesgos laborales en los sectores de la construcción y la obra civil, utilizando para ello técnicas innovadoras como la realidad virtual o la gamificación".
Por otra parte, se propone trabajar con los sectores económicos con mayor siniestralidad, como la construcción y la industria del metal para llegar a acuerdos y convenios de colaboración. De esta forma, la meta es trabajar con asociaciones empresariales para "establecer un marco estable de interlocución que facilite detectar necesidades, observar tendencias e intercambiar información". En esta línea, se busca extender este marco de colaboración, con actuaciones y propuestas específicas, también en el seno de Consejo de Trabajo Autónomo de Navarra.
El documento especifica la necesidad de impulsar, participar y colaborar en jornadas, simposios y congresos sobre salud y seguridad en el trabajo. En este marco, el próximo mes de junio se celebrará en Navarra el II Congreso de Empresas Saludables.
Se establecen además medidas para reducir los accidentes 'in itinere', aquellos que se producen durante la ida o la vuelta de la persona a su puesto de trabajo. Así, se plantea impulsar la realización de un estudio para analizar la movilidad laboral en Navarra e incrementar la coordinación con el departamento de Interior para reforzar las campañas de tráfico y de concienciación.
Finalmente, se apuesta por promover acciones que "eliminen o reduzcan el acoso laboral y especialmente el acoso sexual" en los espacios de trabajo, "tanto en su vertiente física como psicológica". Para ello, además de una campaña de concienciación a través de redes sociales que se desarrollará durante este año 2024, se pretende impartir "formación específica".
PREVENCIÓN, PROXIMIDAD Y FORMACIÓN
También se ha anunciado la puesta en marcha el próximo mes de un proyecto piloto en Tafalla de un año de duración que supondrá el establecimiento de un equipo de salud laboral dotado de personal técnico y sanitario que trabajará con la población diana de la zona: la población trabajadora, las empresas (principalmente PYMES), los profesionales sanitarios y el resto de agentes sociales implicados en la prevención de riesgos laborales del área de Tafalla.
También se hace referencia a las medidas al Programa de Integración de la Prevención en la Gestión de las Empresas y Fomento de la Cultura Preventiva. En colaboración con una de las residencias que ha participado en un programa piloto, se creará una serie de vídeos y contenidos audiovisuales para poder formar a los trabajadores del ámbito sociosanitario.
Dentro del Programa de Integración también se ha anunciado la publicación de las nuevas Guías Docentes del curso básico de prevención de riesgos laborales, dirigido a las personas coordinadoras de la prevención en las empresas, una serie de documentos formativos divididos en 4 módulos que estarán disponible desde septiembre.
Siguiendo en la misma línea, se ha anunciado que el ISPLN continuará con la formación de delegados de prevención de riesgos laborales en toda Navarra, formación que se inició en el año 2017 y que desde entonces ha instruido a 1.100 personas en la materia.
La novedad que incluye el paquete de medidas en este sentido es la inclusión de contenidos relativos a la violencia sexual en el trabajo y las diferentes medidas para su prevención y abordaje.
Sobre cuestiones más específicas, se ha avanzado la puesta en marcha del programa de reducción de accidentes laborales provocados por caídas de altura. Para ello se está diseñando una campaña que requiere de la participación de otros agentes y organismos ajenos al ISPLN, como, por ejemplo, los relacionados con el sector forestal.
De igual forma, el paquete de medidas hace referencia a la necesidad de "identificar a las personas que pudieron estar expuestas al amianto en su actividad laboral, a fin de realizar un diagnóstico más temprano de una posible enfermedad".
Por último, desde Salud se ha hecho referencia a la difusión y divulgación de información en medidas preventivas (con diferentes campañas de visitas a empresas) y la formación de residentes en Medicina del Trabajo (especialidad en la que precisamente este año se han cubierto las tres plazas ofertadas desde Navarra).
