UGT dice que el paro en Navarra "sigue teniendo mayoritariamente rostro de mujer"

PAMPLONA 4 Ago. (EUROPA PRESS) -

UGT ha advertido que el paro en Navarra "sigue teniendo mayoritariamente rostro de mujer" y ha llamado a "hacer más eficiente nuestro mercado laboral, acabar con las desigualdades existentes y generar más empleo de calidad y mejor remunerado".

En opinión del sindicato, los datos de afiliación a la Seguridad Social y de paro registrados en julio "muestran resultados poco atractivos en cuanto a creación de empleo se refiere, contabilizándose un incremento del número de afiliados a la Seguridad Social y de personas desempleadas".

En concreto, el paro ha aumentado en 312 personas en el mes de julio en Navarra y ha descendido en 801 personas respecto a hace un año, hasta alcanzar las 28.540 personas desempleadas en la Comunidad foral.

Eva Azanza, secretaria de Área Externa y Política Sindical de UGT Navarra, ha destacado que "se sigue produciendo un mayor ascenso del desempleo femenino, por lo que el paro sigue teniendo mayoritariamente rostro de mujer"

En opinión de Azanza, los datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social ponen de manifiesto que "todavía existen importantes vías de mejora para hacer más eficiente nuestro mercado laboral, acabar con las desigualdades existentes y generar más empleo de calidad y mejor remunerado". "A pesar de una leve mejora interanual en el desempleo, muchas personas trabajadoras siguen sin poder acceder a una vivienda digna por los elevados precios del alquiler y la compra", señala.

En este sentido, destaca que desde UGT "vamos a seguir peleando por implantar, cuanto antes, la jornada laboral de 37,5 horas sin reducción salarial, un objetivo esencial para el sindicato". Además, ha defendido que la creación de empleo "debe ir de la mano de políticas públicas que garanticen el derecho a la vivienda, especialmente para jóvenes, mujeres y familias monoparentales".

Para la secretaria de Área Externa y Política Sindical de UGT Navarra, "dicha transformación debe venir acompañada de otras medidas que también mejoren la calidad del empleo, como el refuerzo del derecho a la desconexión o la mejora del registro horario, así como medidas para combatir el paro juvenil y de larga duración y mejorar la inserción laboral de los colectivos más vulnerables".