Crónica Motor.- Renault quiere "suavizar" el ERE y anuncia un plan de bajas voluntario para mil empleados

- Los que acepten el plan deberán abandonar la plantilla antes del final del primer trimestre de 2007

MADRID, 15 Dic. (OTR/PRESS) -

La dirección de la empresa Renault ha querido "suavizar" el expediente de regulación de empleo (ERE) anunciando la puesta en marcha de un plan de bajas incentivadas de carácter voluntario que afectará a un millar de trabajadores, 700 de ellos de mano de obra directa y 300 de estructura, según fuentes de la compañía. Los trabajadores que acepten el plan de las únicas plantas de montaje que tiene Renault en España, en Valladolid y Palencia, deberán abandonar la plantilla durante el primer trimestre del año entrante.

La empresa realizó el anuncio durante la nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo en la que puso al día a los sindicatos sobre este plan de bajas para 1.000 empleados, que tiene como objetivo solucionar "una parte importante" del excedente de mano de obra estimado en las plantas de montaje de Palencia y Valladolid. Además con esta medidas, Renault pretende "suavizar" el efecto del ERE de carácter rotativo que habrá que aplicar desde el mes de febrero de 2007 hasta junio de 2008.

Renault propone que este plan de bajas voluntario puesto en marcha por la empresa va destinado a las personas que tienen más cerca la jubilación, es decir, personas que cumplan los 60 años en los siguientes meses. La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo se reunirá de nuevo el martes 19 y el jueves 21 de diciembre.

INDEMINIZACIONES

Las indemnizaciones propuestas por la empresa para aquellos empleados que se puedan ver afectados por este plan de bajas voluntario serán de 24 meses con carácter general y, según precisaron fuentes de la compañía automovilística, las indemnizaciones supondrán "un gran esfuerzo económico" por el desembolso que supone en la actual crisis de Renault.

Según la empresa, para poder aplicar este plan voluntario de bajas incentivadas será necesario tramitar un "ERE extintivo de empleo" ante la Administración para que estos trabajadores causen baja en la empresa y puedan cobrar el paro.

Por último, en el caso de los 300 empleados de estructura, se podrán acoger al plan también las personas que cumplan los 60 años durante los próximos tres años. En este caso, los trabajadores no tienen fecha límite para abandonar la plantilla de la empresa.