El 98% de los 'Erasmus', dispuesto a cambiar de país para trabajar

MADRID 2 Jun. (EUROPA PRESS) -

El 98 por ciento de los jóvenes con alguna experiencia académica internacional estaría dispuesto a marcharse al extranjero para trabajar, según el informe 'Preferencias del Colectivo Erasmus' elaborado por la consultora PeopleMatters entre más de 15.000 participantes.

Para un tercio de los encuestados, la crisis ha afectado negativamente a su incorporación de trabajo, y para otro 15 por ciento la situación es tal que cree debe aceptar "lo primero que le propongan". En este sentido, casi un 40 por ciento afirma que "hay más oportunidades fuera que dentro de España".

No obstante, y en cuanto a sus expectativas laborales, siete de cada diez consultados todavía busca encontrar un trabajo relacionado con sus estudios universitarios, ya sea dentro (41%) o fuera (31%) de España.

Sobre las salidas laborales de los estudios por ramas de conocimiento, el 39 por ciento piensa que tienen más futuro las ingenierías, mientras que un 22 por ciento opina que los estuios de Administración y la Dirección de Empresas, y un 16 por ciento la Formación Profesional. Por sectores, la tecnología, con un 23%, es para los jóvenes el área "más segura" para trabajar, seguida de la energía (19%) y la Función Pública (16%).

La opinión cambia cuando se les pregunta por la atracción que sienten hacia estos y otros sectores. Si pudieran elegir, aunque tecnología (el 87%) y energía (81%) se mantienen en los primeros puestos, les seguirían otros como consumo (76%) o automoción (68%). Por el contrario las áreas menos atractivas para los encuestados los servicios (un 69% afirma no trabajaría nunca en este sector), la construcción (51%) y la banca (41%).

Entre los factores que hacen a una empresa deseable para el futuro candidato, se encuentran las posibilidades de promocionar dentro de una compañía (76%), el ambiente laboral agradable (76%) y la proyección internacional (70%). Cabe destacar que este colectivo relega al cuarto y al séptimo puesto todo lo relacionado con salarios (69%) y horarios (45%).

Por el contrario, los aspectos que más rechazo generan a la hora de entrar a trabajar en una empresa son las "pocas" oportunidades de crecimiento (77%), el trabajo "poco interesante" (75%) y el ambiente laboral "enrarecido" (66%), seguidos de una remuneración "poco competitiva" (58%), los horarios "interminables" (54%) y los "escasos" programas formativos (40%).

DIFERENCIAS ENTRE LOS JÓVENES DE LAS CC.AA.

Según los autores del estudio, hay "grandes desfases" entre las respuestas de los consultados de una u otra comunidad autónoma de procedencia. Así, mientras los estudiantes de valencianos se muestran más optimistas (el 44% cree que la situación puede ir a mejor), el 69% de los catalanes cree que ha empeorado sustancialmente.

También hay diferencias en lo que se refiere a su percepción sobre sectores con más futuro: si bien desde Madrid la banca y los seguros se ven como "poco fiables", para los estudiantes de Castilla y León estos sectores son sus principales apuestas tras la tecnología, la energía y el sector público. Éste último, en cambio, sería el favorito de los valencianos por encima de cualquier otro. En Cataluña, por su parte, el consumo y farma tienen más peso que en el resto de Comunidades.