STEs pide al Ministerio de Educación "una solución integral" que otorgue estabilidad al profesorado interino

   MADRID, 20 Mar. (EUROPA PRESS) -

   El sindicato docente STEs ha reclamado tanto al Ministerio de Educación y Formación Profesional como a las comunidades autónomas "una solución integral" para el profesorado interino que les otorgue estabilidad laboral, después de una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea contra la perpetuación de los puestos interinos por falta de convocatoria de procesos selectivos.

   En concreto, la sentencia da la razón a empleados del Servicio Madrileño de Salud que solicitaron que se les reconociera la condición de personal estatutario fijo tras encadenar contratos temporales durante tres años. Una situación comparable, según STEs, a la de miles de docentes interinos que cubren "puestos y vacantes permanentes y estructurales".

   El sindicato denuncia que "estas prácticas fraudulentas se han llevado a cabo saltándose plazos y Ofertas Públicas de Empleo suficientes que se deberían haber convocado en un plazo máximo de tres años tras la contratación del personal interino". De este modo, asegura STEs, "el sector público ha mantenido a este personal interino en sus puestos durante años y, en muchos casos, décadas".

   En un comunicado, el sindicato docente afirma que la sentencia es un "varapalo" a los procesos de estabilización y a los procesos selectivos "como mecanismo para cesar al personal interino objeto de un abuso" porque "estos procesos no cumplieron los requisitos y los plazos al no incluir todas las plazas vacantes en las Ofertas Públicas de Empleo del año de nombramiento".

   Además, considera que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea "otorga viabilidad legal al acceso diferenciado" que defiende el sindicato, que se opuso al Acuerdo para la mejora del empleo público que suscribieron otras centrales sindicales en 2017 y "pretendía sacar a Oferta de Empleo Público todas las plazas ocupadas por personal interino durante más de tres años".

   STEs asegura que ese acuerdo "no solucionó el problema del alto porcentaje de interinidades" en los centros educativos, que se mantiene por encima del 20%, según esta sindicato, y "agravó la situación pues se pretendía estabilizar las plazas, pero no a las personas que las ocupan, lo que ha provocado en estos últimos años que miles de personas hayan perdido su puesto de trabajo tras los procesos selectivos".

   Por todo ello, STEs valora la sentencia como "un importante avance en el reconocimiento de los derechos del personal interino" que abre una vía de reclamación ante los tribunales y la administración. También porque la sentencia indica que "corresponde a los tribunales decidir la sanción a las administraciones públicas y la compensación al personal objeto de abuso en la contratación, entre los que cabe la funcionarización o indemnización efectiva y disuasoria para compensar el abuso en la contratación".