La UPC abre la puerta a sancionar a profesores por bajo rendimiento

BARCELONA 20 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) ha abierto la puerta a sancionar a aquellos profesores del centro que tengan un bajo rendimiento, al haber tipificado estos comportamientos como "falta grave", han confirmado fuentes del centro a Europa Press.

Lo fija el documento 'Orientaciones académicas del profesorado a tiempo completo de la UPC', que fue aprobado este viernes por el Consejo de Gobierno del centro, según ha informado este miércoles 'El País'.

El documento, al que ha tenido acceso Europa Press, detalla que "el bajo rendimiento docente o investigador podrá ser considerado como falta grave", en el marco del régimen disciplinario de la UPC.

"Si alguna persona tiene un incumplimiento grave, queremos poder tener la capacidad para sancionarlo correctamente", han remarcado las mismas fuentes, a la vez que han afirmado que la intención es ser más transparentes y aplicar lo que ya prevé la normativa vigente.

El centro tiene sistematizada esta cuestión desde 2008 a través de una evaluación de la actividad docente e investigadora del profesorado, que clasifica de la A a la D --bajo rendimiento--, lo que ahora han determinado como falta grave.

Fuentes de la universidad han apuntado que los profesores que tengan una D asignada podrán ser expedientados administrativamente, lo que un instructor evaluará caso por caso y acabará determinando, o no, la sanción correspondiente, en el marco de un procedimiento que es habitual en el ámbito de la Función Pública, y que puede acabar en nada o en una mención en el expediente.

La UPC ha insistido en que sólo en los casos "muy graves", como podrían ser la discriminación por sexo, etnia y religión o abandonar el puesto de trabajo, se podrían dar despidos disciplinarios en el caso del personal laboral, pero han subrayado que esta cuestión no es ninguna novedad y, de hecho, el documento no ahonda en ello.

En el caso del personal laboral, que se rige por convenio colectivo, una falta grave puede significar, "en el peor de los casos", la suspensión de hasta un mes de sueldo y trabajo; lo que en los profesores funcionarios puede ser una suspensión aún mayor.

Otro aspecto que trata el escrito aprobado es la opción de incrementar de ocho a doce las horas de docencia a los docentes que no tengan suficiente carga de investigación, lo que es "obligatorio" en el caso de los profesionales que han obtenido una D desde que se diseñó este sistema en 2008.

"No es una solución a ningún problema económico o organizativo de la universidad, es una declaración de que los trabajadores públicos cumplimos con la totalidad de nuestras obligaciones", han agregado las mismas fuentes.

ENTORNO RESTRICTIVO

El centro justifica la medida por el "actual entorno intensamente restrictivo que sufre la universidad pública", especialmente la UPC, que este lunes ratificó el despido de 222 profesores.

También señala que dado este escenario, "es especialmente necesario que todos los trabajadores cumplan escrupulosamente con sus funciones y dedicación", puesto que, si no, ello puede afectar gravemente el normal funcionamiento del servicio público.

"La afectación es evidente cuando no se puede disponer de más recursos, no sólo para las sustituciones temporales, sino también para la función investigadora del personal docente investigador (PDI)", cuya actividad de retorno a la sociedad contribuye a su progreso económico y social.