MADRID, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -
Enaire ha celebrado este 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer con una Mesa Redonda con la participación de todas las directoras de la compañía, que fue transmitida a toda la organización.
En este evento, Enaire ha presentado un nuevo proyecto que, enmarcado en las actividades de la red 'ENAIRE ENfemenino', resaltará la gran aportación de las pioneras de la navegación aérea en Enaire y en España.
En la presentación del mismo han participado la jefa de Instrucción y controladora aérea del Centro de Control de Enaire en Barcelona, Mercedes Varona, y la jefa del Departamento de Factores Humanos, Guadalupe Cortés Obrero.
Precisamente, 2021 es el año elegido por la Organización de Naciones Unidas para concienciar sobre la importancia del liderazgo femenino y la denominada "Generación Igualdad", a fin de actuar para conseguir un futuro igualitario, y el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana (Mitma) poner el foco en aquellas mujeres que abrieron camino en diferentes ocupaciones, bajo el lema "Ellas nos cambiaron el rumbo".
En el citado debate, la directora Económico Financiera, Celia Ríos Dochao, ha indicado que debemos "aprovechar las políticas de igualdad desde las empresas públicas y promover que se extiendan a todos los ámbitos empresariales".
Por su parte, la directora de Desarrollo Empresarial, Mariluz de Mateo, ha dado el dato internacional de que en Europa hay una evolución positiva de la presencia de la mujer en la navegación aérea, si bien está entre un 15% y un 25% según los casos.
En este sentido el director general de Enaire, Ángel Luis Arias, ha explicado que en Enaire el 34% de sus profesionales son mujeres, el 33% en el convenio de control y en 37% en el general. "Queda mucho trabajo por hacer hasta la igualdad real", ha indicado Arias, y ha puesto de ejemplo que, "en algunas ocupaciones, hay escasa presencia de mujeres".
La directora gerente de Fundación Enaire, Beatriz Montero de Espinosa, ha subrayado la función de las propias mujeres en la concienciación dentro de la empresa, por ejemplo a la hora de conciliar lo familiar, y destacó que ella había experimentado en este sentido la mayor dificultad ante la necesidad de viajar por trabajo.
Laura Garcés Acín, recientemente nombrada directora de Red, ha resaltado que Enaire apuesta por un estilo de liderazgo en el que todas y todos puedan contribuir igual independientemente de que se sea mujer u hombre.
La directora de la Región Este, Inmaculada Prieto Serrano, aportó que "cuando la organización para la que trabajas prima las actitudes y aptitudes en tu carrera profesional el resultado es que te sientes orgullosa de pertenecer a la compañía".
Milagros Gutiérrez Román, jefa de la División de Gabinete de la Dirección General, que puso de relieve que "Enaire está evolucionando hacia un modelo más abierto y participativo que permite promover los talentos nuevos", ha reconocido que "al principio de su actividad profesional en Operaciones sí tuvo la necesidad evidente de tener que demostrar que podía hacer su trabajo".
María López-Fernández Pacheco, jefa del Departamento de Responsabilidad Social Empresarial y Agenda 2030, moderó el debate. "Tenemos que ayudar al empoderamiento de las mujeres en las empresas, en las cuales no podemos estar al margen de este debate porque tenemos mucha influencia", ha matizado.
En el acto se proyectó el vídeo realizado en colaboración con el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana del Día Internacional de la Mujer y en el que participa la jefa del Departamento de Operaciones del Centro de Control de Enaire en Madrid, Paloma Merino Blanco.
