MADRID, 7 Mar. (EUROPA PRESS) -
Aena ha alcanzado un 60% de representación femenina en el Comité de Dirección Ejecutivo de la compañía como parte de su compromiso con la igualdad de género y pasa a estar compuesto por seis mujeres y cuatro hombres.
El gestor aeroportuario, que ya contaba con mayoría de mujeres en su Comité de Dirección, ha aumentado su porcentaje de representación femenina en este órgano, tras los cambios producidos en la estructura corporativa de la compañía, aprobados en el último Consejo de
Administración, según ha informado la compañía en un comunicado.
Dichos cambios se refieren al nombramiento de la directora de Planificación Aeroportuaria y Control Regulatorio, Elena Mayoral, como la nueva titular de la Dirección General de Aeropuertos.
De esta forma, ya son dos las direcciones generales de la entidad lideradas por mujeres, puesto que María José Cuenda ostenta la Dirección General Comercial e Inmobiliaria.
Por otro lado, el Consejo de Administración de la compañía cuenta con el 40% de representación femenina, cumpliendo con la recomendación del Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES.
Gracias a estas cifras, Aena forma parte del Índice IBEX de Igualdad de Género, que exige tener entre un 25% y un 75% de presencia femenina en su Consejo de Administración y entre un 15% y un 85% en la Alta Dirección.
También ha sido reconocida por el ranking mundial Equileap como 'la mejor compañía de España' por sus políticas en materia de igualdad de género y diversidad. Esta clasificación evalúa la gestión de 3.787 empresas de todos los sectores en 19 factores de igualdad de género, entre los que se incluye el equilibrio de género en todos los niveles organizativos, igualdad de oportunidades de desarrollo profesional, conciliación de la vida personal y profesional, igualdad salarial, beneficios sociales, salud y seguridad laboral.
Según Aena, estos datos ponen de manifiesto su "firme compromiso con la igualdad de trato y oportunidades", plasmado en su II Plan de Igualdad, que rige todos los ámbitos de gestión de la empresa, incluyendo los procesos de selección y promoción profesional.
