MADRID, 23 Jun. (EUROPA PRESS) -
La direcció de CaixaBank ha plantejat als sindicats en la negociació de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) la possibilitat que els empleats que es recolloquen en empreses filials del grup s'acullen a una excedncia especial i que puguen reincorporar-se al banc transcorregut un termini de cinc anys.
Segons han informat fonts de l'entitat a Europa Press, els afectats per aquestes recollocacions serien 686 i la reincorporació al banc es produiria "si així ho desitgen" una vegada hagen transcorregut cinc anys.
D'altra banda, l'entitat ha presentat, en la reunió que ha tingut lloc aquest dimecres amb la representació sindical, una nova proposta d'acord Laboral d'Integració per als empleats procedents de Bankia, que incorpora al plantejament anterior algunes aportacions tcniques sorgides per part de la representació sindical durant el procés de negociació.
Així mateix, CaixaBank ha fet un ajust en l'ampliació dels contingents per a l'obertura d'oficines de nou modele --oficines Store--, centres InTouch d'atenció remota i oficines rurals, així com dels contingents mínims d'empleats en carrera de gestor.
REDUCCIÓ DE L'ERO A 6.950 EIXIDES
Aquest passat dimarts, 22 de juny, l'entitat plantejava una reducció de l'ERO a 6.950 eixides, 450 menys que l'última proposta i 1.341 menys que les 8.291 extincions plantejades inicialment.
A més la proposta d'ahir incloa la millora d'algunes de les condicions de les compensacions per als empleats que isquen de l'entitat a partir dels 52 anys.
En concret, l'última oferta del banc arreplega, a grans trets, rendes mensuals del 57% del salari fix --abans del 56%-- per als empleats d'entre 56 i 63 anys, i es manté l'opció plantejada en l'anterior reunió de permetre triar entre dos opcions: cobrament fraccionat del 57% del salari fix i manteniment del 60% de les aportacions d'estalvi al pla de pensions, o cobrament de renda mensual del 57% del salari total --incloent el variable--, per sense aportacions d'estalvi al pla de pensions per part de l'entitat.
A més, en qualsevol de les dos opcions, l'entitat abonaria també el conveni amb la Seguretat Social fins que l'empleat complira els 63 anys.
Per als afectats de 54 i 55 anys, el pagament fraccionat ascendiria al 55% --anteriorment, al 54%-- del seu salari fix fins a complir 61 o 62 anys. S'estendria, així mateix, a aquest collectiu la possibilitat plantejada al grup d'edat d'entre 56 i 63 anys de triar entre el pagament fraccionat d'una base salarial corresponent a la remuneració fixa i manteniment del 60% d'aportacions d'estalvi al pla de pensions o disposar d'un pagament fraccionat de base major --remuneració total, incloent el variable--, per sense noves aportacions de l'entitat al pla de pensions.
Igual que en l'anterior grup d'edat, el conveni especial amb la Seguretat Social s'abonaria fins als 63 anys.
La indemnització per als empleats de 52 i 53 anys seria un pagament únic de sis vegades el 53% del salari fix i als menors de 52 anys es compensaria amb 35 dies per any treballat, amb topall de 24 mensualitats, amb primes per antiguitat de 7.500 euros per als qui porten més de deu anys en l'entitat, i de 2.000 euros per als qui no aconseguisquen els deu anys.
El període de negociació, que havia de finalitzar el passat 10 de juny, va ser prorrogat fins al 29 de juny per a seguir intentant acostar postures. La prxima reunió se celebrar dilluns que ve 28 de juny.
