A l'octubre es mantindran les condicions actuals i des de novembre hi haur un nou esquema lligat a formació vlid fins a la reforma laboral
MADRID, 28 Sep. (EUROPA PRESS) -
El Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts el Reial decret-llei que prorroga els expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTO) associats al Covid fins al 28 de febrer de 2022 després de l'acord aconseguit ahir entre el Govern, CCOO, UGT, CEOE i Cepyme.
El ministre d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions, José Luis Escrivá, ha destacat en la roda de premsa posterior al Consell de Ministre que es tracta del sisé Reial decret-llei que aconsegueixen Govern i agents socials en matria d'ERTO des del comenament de la pandmia.
La norma manté durant el mes d'octubre les condicions vigents actualment, de manera que els actuals ERTO es prorrogaran un mes més "per a donar temps a les empreses, a treballadors i a les prpies administracions" a adaptar-se al nou marc d'ERTO formatius, segons ha indicat Escrivá.
De l'1 de novembre de 2021 al 28 de febrer de 2022 entrar en vigor eixe nou esquema d'ERTO formatiu en el qual les exoneracions de major quantia estaran lligades al fet que les empreses donen formació als treballadors suspesos d'ocupació.
No obstant a, Escrivá ha precisat que el decret deixa oberta la porta al fet que, a partir de l'1 de novembre, les empreses també puguen acollir-se a ERTO d'impediment i limitació d'activitat en el cas que sorgiren restriccions davant del Covid.
Malgrat que els ERTO s'estenen fins al 28 de novembre, la vicepresidenta segona del Govern i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha precisat en la roda de premsa posterior al Consell de Ministres que les empreses que hui se subjecten a aquest Reial decret-llei de prrroga hauran d'acollir-se al nou mecanisme estructural de flexibilitat interna que s'est negociant en el marc de la reforma laboral una vegada que aquest entre en vigor, la qual cosa previsiblement succeir abans del 28 de febrer.
Amb la norma aprovada hui, les empreses de més de deu treballadors tindran un 80% d'exoneració en els seus pagaments a la Seguretat Social si imparteixen formació als treballadors en ERTO i un 40% en cas de no fer-ho. Per a les empreses de fins a deu empleats, l'exempció ser del 80% si imparteixen accions formatives i del 50% si no ho fan.
En el cas d'optar per accions formatives, les empreses hauran de dedicar 30 hores de formació si tenen entre 10 i 49 treballadors i 40 hores si compten amb plantilles superiors.
Aquestes activitats formatives, que hauran de realitzar-se abans del 30 de juny de 2022, es vinculen amb un augment del crdit que s'utilitza per a finanar la formació programada recollida en llei del sistema de formació professional per a l'ocupació. Aquest crdit s'obté a partir de les aportacions d'empreses i treballadors a la Seguretat Social amb l'objectiu que invertisquen en la formació professional dels seus empleats.
Durant el mes d'octubre les empreses que vullguen continuar aplicant ERTO hauran de cursar una nova sollicitud. Si no reben resposta de l'autoritat laboral en el termini de deu dies, el silenci administratiu s'aplicar amb carcter positiu. "Tornem al procediment ordinari. Totes les empreses que a dia de hui estan en ERTO hauran de tramitar davant les seues autoritats laborals el seu expedient i permanncia en l'ERTO", ha subratllat Díaz.
EXTENSIÓ DEL COMPTADOR A ZERO
La norma estén el 'comptador a zero' fins al 31 de desembre de 2022, de manera que el temps consumit d'atur pel treballador que estiga en ERTO des de setembre de 2020 no computar quan es produsca un acomiadament per qualsevol causa després de l'1 de gener de 2023. "Mai ha existit en la histria un mecanisme de protecció enfront de l'atur tan fort com el qual estem desplegant", ha destacat la vicepresidenta segona.
També s'estableix en la norma una prestació extraordinria per atur per a les persones amb contractes fixos-discontinus, dirigida especialment el sector turístic i concentrat singularment a Balears; es garanteix el 'comptador a zero' per a aquest collectiu, que abans no estava garantit, i es manté en el 70% de la base reguladora l'import de la prestació a rebre pels treballadors en ERTO durant tota la vigncia de la prrroga.
Així mateix, es mantenen les condicions d'accés a la prestació, encara que no es tinga el temps cotitzat requerit, així com el compromís de manteniment de l'ocupació durant sis mesos; la prohibició de despedir; la interrupció del compute en contractes temporals; la prohibició de realització d'hores extres i d'operar en paradisos fiscals; l'impediment de realitzar contractacions noves en empreses que estan aplicant ERTO, i la impossibilitat d'externalitzar activitat mentre es gaudeixen dels beneficis dels ERTO.
ERTO ESPECÍFIC PER A CANRIES
El Govern també ha traslladat a aquest decret l'acord aconseguit amb els agents socials per a engegar uns ERTOs específics per a les empreses afectades per l'erupció del volc Cumbre Vieja a l'illa de la Palma i en el conjunt de les Illes Canries. Aquests ERTOs, ha dit Díaz, també se subjecten al termini mxim del 28 de febrer, per deixant la porta oberta a prorrogar aquestes mesures més enll d'aquesta data.
Segons l'acordat, els treballadors tindran protecció i les empreses es beneficiaran d'exoneracions de fins al 100% de les cotitzacions socials en el cas de veure totalment impedida la seua activitat i de fins al 90% en el cas de limitació de l'activitat.
Al mateix temps, el Govern ha acordat amb les organitzacions d'autnoms un prestació extraordinria de quatre mesos de durada per als autnoms de la Palma afectats per l'erupció del volc.
