La gerncia critica que els sindicats volen "forar un conveni" que quedar consolidat amb la reversió a partir de maig de 2023
VALNCIA, 27 Ene. (EUROPA PRESS) -
Els treballadors el departament valenci de salut de Manises aniran a la vaga indefinida a partir del prxim 14 de febrer en no haver aconseguit un acord amb la concessionria Sanitas en l'acte de conciliació (TAL) que s'ha celebrat aquest dijous, segons han informat fonts del comité d'empresa.
Per la seua banda, des de la gerncia assenyalen que com a concessió apliquen el conveni de sanitat privada de Valncia i critiquen que els sindicats aprofiten els mesos restants fins a abril de 2023 per a "forar un conveni i unes condicions laborals que quedaran consolidades a partir de maig de 2023 amb el pas de Manises a la gestió directa".
No obstant a, el comité d'empresa assegura que la situació laboral de la plantilla és "insostenible" ja que Sanitas és "l'única concessionria sense un conveni propi" i hi ha un "dficit alarmant" de professionals en totes les categories, que afecta "greument" a la qualitat assistencial dels pacients i provocant situacions d'"estrés laboral i depressió en els treballadors".
Per a, el comité ha presentat hui per registre d'entrada el document en el qual s'informa a l'empresa de l'inici d'una vaga indefinida. Els servicis mínims que plantegen són els propis d'un diumenge exceptuant dialisis, UHD, i hospital de dia que mantindran la seua activitat.
Així, els servicis d'Hospitalització, Urgncies, UCI, Dilisi, Hospital de Dia, UHD, Paritorio i Nounats realitzaran parades diries de 12 a 13 hores. A més, el bloc quirúrgic romandr tancat excepte el quirfan d'urgncies i un per a pacients oncolgics i la URPA tindr un infermer i un TCAE.
Per la seua banda, les consultes externes, centre d'especialitats, radiologia, rehabilitació, subministraments, farmcia, manteniment, unitat del somni, USCI, informtica, documentació sanitria i admissió i personal no assistencial romandran tancats. Els centres d'atenció primria romandran tancats i s'estableix el personal d'un diumenge.
El comité ha criticat "la falta de previsió i una deixadesa absoluta" per part de la Gerncia de l'Hospital en aquests anys de pandmia malgrat que des de l'inici de la concessió en 2009 ha aconseguit "beneficis econmics que reparteix entre els seus inversors, beneficis obtinguts a costa de tindre una plantilla estructural sota mínims a la qual esprem sense cap tipus de pudor a canvi d'un salari que alguns professionals tenen congelat des de fa 13 anys".
ASSITNCIA DE QUALITAT
Per la seua banda, la gerncia manté que treballa en una situació de "incertesa total" perqu tenen "un compromís de prestar assistncia sanitria i d'inversió de 138 milions per una falta de liquidacions des de 2009 no efectuades que impedeix conéixer la rendibilitat del projecte". No obstant a, afirmen que actuen coordinats amb la Conselleria per a prestar l'assistncia sanitria pública "excellent, de qualitat i accessible per a tot aquell valenci que ho desitge, evitant decisions no alineades".
A més, mantenen que la seua posició d'aplicar el conveni de sanitat privada de Valncia est "recentment recolzat per la reforma laboral del Govern, que prima els convenis sectorials sobre els propis d'empresa", i la Conselleria de Sanitat est "convenientment informada d'aquesta situació".
Així mateix, afirma que existeix un full de ruta "des de fa mesos per a millorar les condicions laborals amb diverses mesures que s'estan implementant progressivament" amb un impacte de més de 5,5 milions anuals.
Mostra d'a, assenyalen, és el Pagament del Plus d'Especialitat a Infermeria des de el 1 de mar de 2020 que afecta a prop de 450 professionals. També ressalta l'increment salarial en personal facultatiu, el 29% del personal; i l'increment del salari brut anual de 3,5% a tot el personal acollit a conveni, el 65% del personal.
A més, cita la concessió d'un Bonus per consecució d'objectius relacionats amb la millora dels indicadors dels Acords de Gestió, presents en tots els departaments, i per la millora de la qualitat, seguretat i accessibilitat de l'assistncia sanitria que prestem, que afecten a un 23% de la plantilla.
De la mateixa manera, ressalta l'11% d'increment en els llocs estructurals des de 2018, passant de 1.544 a 1.768 en 2021, respectivament, i "l'increment de llocs estructurals per a donar cobertura a les diverses onades de la pandmia, més de 100 en cadascuna d'elles". De la mateixa manera, ressalten altres mesures ja implantades de selecció, formació i desenvolupament i altres "innovadores" en benefici de la qualitat laboral com a flexibilitat horria i plans d'igualtat, programes de Benestar físic i emocional o treball en remot.
