VALNCIA, 15 Abr. (EUROPA PRESS) -
La Federació Empresarial Metallúrgica Valenciana (Femeval), CCOO PV i UGT PV han firmat aquest dijous el Conveni Collectiu Provincial de Comer de Metall de Valncia per al període 2020-2022, en els termes del principi d'acord aconseguit el passat 10 de mar i després de les tasques de redacció del text i clcul de les taules salarials, segons ha informat la patronal en un comunicat.
Femeval ha destacat la importncia d'aquesta negociació, tant per a les 6.725 empreses com per a les prop de 52.000 persones treballadores a les quals dóna cobertura, "perqu dota d'una vigncia i increments salarials raonables concordes a la incertesa generada per l'evolució de la crisi sanitria".
La federació del metall considera també que la incorporació d'una classificació professional actualitzada conforme al que es disposa en l'Estatut dels Treballadors, "representa una aposta decidida per la professionalització i modernització del sector més concorde a la realitat i noves demandes del mercat, deixant arrere una classificació obsoleta".
En matria econmica, estableix increments salarials del 0,3 per cent per a 2020, de el 1,3% per a 2021 i de el 1,5% per a 2022, amb una clusula de revisió salarial en cas que l'IPC supere l'1,3% de l'increment pactat per a 2021, i de el 1,5% per a 2022.
D'altra banda, Femeval subratlla que tant la patronal com els sindicats han mostrat una "especial sensibilitat i compromís" amb la igualtat de gnere en traslladar el capítol d'igualtat al principi del conveni i adaptar el text al llenguatge inclusiu.
El conveni firmat aconsegueix a distribudors i comerciants d'equips, recanvis i accessoris per a l'automoció, concessionaris de vendes d'autombils, lloguer de vehicles i camions, tendes d'electrodomstics, empreses de tecnologia de la informació, provedors de material mdic-quirúrgic, ferreteries, ortopdies, comerciants siderometalúrgicos, magatzems d'alumini, material elctric i ferro, i comerciants detallistes.
S'ha acordat també la creació d'una comissió de modernització per a detectar les telefonades que les noves normatives sobre igualtat, teletreball i drets digitals efectua a la negociació collectiva i que puguen afectar al sector de comer del metall.
Sobre l'obligació del registre de jornada, es defineixen com a preferents els mitjans electrnics i en defecte d'a manuals, per a permetre computar l'inici i fi de la jornada laboral diria "de forma objectiva i fiable, sense perjuí de la flexibilitat horria que es puga establir".
