El Ayuntamiento de Málaga asegura que ya no se dan las circunstancias que motivaron la huelga de los bomberos

MÁLAGA 25 May. (EUROPA PRESS) -

El Ayuntamiento de Málaga ha emitido un comunicado al comité de huelga en relación con la situación actual del conflicto en el Real Cuerpo de Bomberos, en el que precisa que, a juicio del Consistorio, "actualmente no se dan las circunstancias" que motivaron la convocatoria de huelga y que aludían a la reclasificación, reglamento y regularización de la jornada laboral. Por ello, comunica al citado comité estas circunstancias "por si cree oportuno reconsiderar el mantenimiento de la situación actual".

En el escrito, firmado por el concejal delegado de Recursos Humanos y Calidad, Jacobo Florido, y el concejal delegado de Seguridad, Avelino Barrionuevo, el Ayuntamiento recuerda que el 23 de febrero de 2017 se recibió un escrito de preaviso de convocatoria de huelga indefinida en el Consistorio cuyos objetivos se concretan principalmente en lo que se ha venido conociendo como 'las 3R' ( reclasificación, reglamento y regularización de la jornada laboral), a lo que hay que añadir un cambio en la estructura organizativa del servicio.

Así, precisan que estas reivindicaciones son coincidentes con el compromiso adquirido por el Ayuntamiento en los artículos 9, 10 y 27 de la prórroga del acuerdo de funcionarios de 2019. De igual modo, en el documento señalan que "la voluntad" del Ayuntamiento "siempre ha sido cumplir los compromisos adquiridos siempre y cuando se den las circunstancias adecuadas".

En este sentido, han aludido a la situación actual, en concreto, en relación con el artículo 9 de la prórroga del acuerdo de funcionarios de 2019 que establece que se podrá producir la reducción de la jornada de trabajo del calendario anual de bomberos según se vayan produciendo las ofertas de empleo público. Al respecto, han señalado que hay que tener en cuenta que la jornada laboral en bomberos antes de 2011 era de 1.944 horas --80 guardias--.

Con la entrada en vigor del acuerdo de funcionarios de 2011, prosiguen, la jornada laboral implantada en bomberos paso a 1.847 horas --76 jornadas de 24,3 horas--. Tras las sucesivas reducciones se ha llegado a las 73 jornadas actuales --72 guardias de 24,3 horas más tres jornadas de ocho horas de formación--.

La Comisión de Seguimiento del acuerdo, en aplicación del citado artículo 9, aprobó el pasado 14 de marzo la reducción de otras dos jornadas, por lo que la jornada a 1 de enero de 2022 será de 1.725 horas --71 jornadas de 24,3 horas, incluyendo las tres jornadas de ocho horas de formación--.

"En los últimos diez años, en resumen, se han reducido 219 horas lo que suponen nueve jornadas de 24,3 horas, todo ello sin pérdida retributiva. El proceso de reducción de jornada continúa en la mesa técnica del actual acuerdo de funcionarios, donde se sigue negociando al respecto", señalan, al tiempo que precisan que "el Ayuntamiento quiere seguir trabajando en la 'regularización' de la jornada de bomberos continuando en la misma línea que hasta ahora".

PROMOCIÓN INTERNA

Por otro lado, han indicado que la promoción interna ('reclasificación') es un aspecto recogido en la prórroga del acuerdo de funcionarios de mayo de 2019, cuyo punto 10 establece que debe llevarse a cabo en un máximo de tres años --antes de junio de 2022--, algo que ya fue incluido en la OEP 2020. Tras la publicación en el BOJA de 18 de mayo, señalan, "estamos pendientes de la publicación en el BOE de la convocatoria, último requisito previo al inicio del proceso de promoción interna".

Para llegar hasta aquí, han recordado, "ha sido necesario modificar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), se ha dotado de un partida cercana al millón de euros y hasta se ha realizado un curso sustitutorio para el pesonal que no cumplía alguna de las condiciones requeridas". Se prevé, indican, "que el proceso finalice antes de fin de este año, mucho antes del plazo establecido en el acuerdo de funcionarios".

REGLAMENTO

Por último, en cuanto al reglamento han indicado que al inicio de este mandato se encontraba finalizado un borrador "producto del trabajo de mesas técnicas anteriores", asegurando que "este borrador ya podría haberse aprobado definitivamente, pero se acordó con los sindicatos continuar profundizando en el mismo en busca del mayor consenso posible y dar entrada a alguna organización sindical que no participó en los trabajos anteriores".

Han recordado que el punto 27 establece sobre el reglamento del Real Cuerpo de Bomberos que "con la intención de llegar al mayor entendimiento y consenso posibles, se retomarán las negociaciones tendentes a la aprobación de un reglamento".

El objetivo final, aseguran en el escrito, "es conseguir un reglamento lo más consensuado posible". En este sentido, han señalado que se ha extraído todo lo relacionado con la segunda actividad en un reglamento específico, cuyo borrador será remitido "en breve" a los agentes sociales para su estudio y valoración.

"Nos comprometemos a que el reglamento del Real Cuerpo de Bomberos de Málaga esté finalizado para comienzos de 2022 o, incluso, si fuera posible, a finales de este presente año", han indicado, añadiendo que "con el objetivo de mejorar la organización del servicio se están poniendo en marcha, de forma provisional, algunos de los mecanismos que serán plasmados en el futuro reglamento, como la definición de las áreas funcionales, la comisión de participación en compras, etcétera".

"Se está modificando la RPT al objeto de desbloquear la renovación de la jefatura y potenciar la Unidad Médico Sanitaria de Intervención", ha afirmado.

Por tanto, han dicho, "el Ayuntamiento entiende que actualmente no se dan las circunstancias que motivaron la convocatoria de huelga" de los bomberos de la capital malagueña.